- どんな仕事か
-
【仕事内容】
■業務内容:
‧各種サステナビリティ/ESG法規対応
∟CSRDやSSBJあるいはTCFD等の開示規制やガイドラインに対応すべく、社内外の情報収集(含む推進体制や情報収集基盤の構築)や必要に応じて新た
に情報を収集/作成するための活動の立ち上げ等のリード
‧ESG評価機関対応
∟DJSI、FTSEおよびMSCIを中心としたESG評価機関が求める情報収集および開示のリード
‧適時開示業務
∟当社サステナビリティウェブサイトやESGデータブック、統合報告書および有価証券報告書等の媒体において、サステナビリティ/ESG関連情報を適
時開示するための原稿作成、確認および外部業者との連携を含めた開示実務のリード
‧外部ステークホルダー対応
∟投資家や証券アナリスト、あるいは各種NGO等の外部ステークホルダーとのエンゲージメント実施
‧当社独自のサステナビリティ活動の立案/推進
∟資本市場および製品市場における、競争力強化および企業価値向上に資する、当社独自のサステナビリティ活動の立案/推進のリード
‧チームメンバーの能力向上支援およびチームマネジメント
∟日常業務におけるOJTの実施や外部セミナー等への積極的な参加をメンバーに促すことで、チームメンバーの能力向上を支援すること、またチーム
マネジメントを通じたメンバーのモチベーション向上
‧社内会議体の運営事務局やチームメンバーの勤怠管理等
∟サステナビリティ推進部マネジャーとして、サステナビリティ委員会等の会議運営事務局や日常における部下の勤怠管理等の実施
■求人概要:
サステナビリティ推進部には7名のメンバーが在籍しており、全社のサステナビリティ活動推進のリード、各種開示規制やESG評価機関等の外部ステ
ークホルダーの要請に応えると共に、当社独自の価値を訴求するための活動の立案および推進を行っています。
サステナビリティ推進部マネジャーには、上記諸活動の戦略立案や業務標準化を通じた効率化、生産性向上活動などのリードが求められます。またチ
ームメンバーへのOJTを通じた能力向上支援やチームマネジメントが求められます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 【必要業務経験】
■必須条件:
下記いずれかを満たす方
‧プライム上場企業のサステナビリティ推進部門における実務およびリーダー経験(管理対象者5～10名、期間3年以上)
‧プライム上場企業の経理財務部門において開示/IR/財務諸表作成等関連業務の実務およびリーダー経験(管理対象者5～10名、
期間3年以上)
‧大手コンサルティングファームにて、サステナビリティ関連サービス提供に従事(マネジャー(以上のポジションを含む)経験期
間3年以上)
※英語ビジネスレベル以上必須(目安:TOEICスコア875点以上) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府〒530-8552 大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA
[補足]
※受付25F
■JR「大阪駅」中央北口より徒歩2分
■地下鉄御堂筋線「梅田駅」北改札3-A出口より徒歩4分
■阪急「梅田駅」茶屋町口より⻄側へ徒歩6分
[交通手段]
JR各線 大阪駅 徒歩 2分
【勤務地2】
〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1丁目13番7号PMO日本橋室町ビル6F
[交通手段]
東京メトロ銀座線‧半蔵門線 三越前駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める事業所 - 給与はどのくらい貰えるか
-
【給与‧待遇】
想定年収:1200万円～1600万円
月給:840,000円～1,200,000円
月額(基本給):840,000円～1,200,000円
‧賞与 年1回支給(6月)
‧基本給改定 年1回(4月)
※管理監督者のため残業手当支給無
【賃金形態】
月給制(月給=基本給)
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間(3ヶ月) - 待遇・福利厚生は
-
【福利厚生】
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
※社会保険完備
退職金制度:有 確定給付企業年金‧確定拠出年金‧退職一時金
定年:60歳
教育制度/資格補助:OJT - 休日休暇は
- 【年間休日日数】
123
【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
■夏季‧年末年始休暇など
■有給休暇:4月から9月に入社した方は20日、10月から3月に入社した方は10日入社時に付与。以降4月1日に20日付与する。
掲載期間25/12/05～26/01/29
求人No.KZQIB-IM
