なぜ募集しているのか: 商用車メーカーとして培った技術力と競争力を基盤に、既存事業の収益性向上と安定的な成長を目指しています。
また、カーボンニュートラルやCASE、物流改革といった社会課題に向けたイノベーションを推進し、「運ぶ」の領域で世界規模の課題解決に貢献する企業を目指しています。
これらを実現するため、事業拡大に伴う人材確保が急務となっており、新卒採用と障がい者採用の強化を目的とした採用オペレーション人材を募集しています。
どんな仕事か: 新卒採用・障がい者採用に関する母集団形成、採用調整、イベント運営、内定者対応など採用オペレーション業務を担当します。
全社の新卒採用業務として、各組織の求める人物像を理解した上で、母集団形成から選考オペレーションを円滑に進める役割を担います。
大学関係者や採用関連会社との調整、説明会・セミナーでのプレゼン、イベント運営、内定者フォローなど幅広い活動を行います。

また、障がい者雇用促進領域では、ハローワークや学校法人と連携し、採用活動の企画・実行、さらには入社後の定着を目指した施策立案にも関わります。

その他、採用ブランディング、社外PR、社内教育イベントの企画運営など、採用力の向上に向けた取り組みも担当します。
応募者や社内関係者とのコミュニケーションが多く、事業成長を支える人材確保に直接貢献できるポジションです。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・2～3年程度の営業または人事労務経験
・コミュニケーション力、課題解決力、プレゼン力

歓迎・100名以上の採用経験
・他部署連携プロジェクトの経験
・コーチング・ファシリテーションスキル
・人事関連法の理解
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市
勤務時間は: 本社：8:45～17:45
フレックスタイム制あり（職場による）。標準労働時間8時間。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 650万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当、家族手当、時間外手当
・各種社会保険完備
・社宅・独身寮、食堂、研修センター
・赴任費用支給（引越費用・赴任旅費など規定による）
・試用期間3ヶ月
休日休暇は: ・年間休日121日（会社カレンダーによる週休2日）
・有給休暇：初年度15日（最大20日）
・各種特別休暇、育児・介護休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回を想定） → 適性検査 → 最終面接 → 内定

採用・配置オペレーション（新卒採用担当等）

人事（採用・教育など）