なぜ募集しているのか: トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織が急拡大するフェーズに入っており、これまで執行役員が担ってきた採用業務を引き継ぎながら、採用戦略の設計・改善にも主体的に関与できる専任担当者を募集します。「オペレーションを回す」だけでなく、「採用戦略」を一緒に考え、実行するポジションです。
どんな仕事か: ■業務内容
【採用戦略・チャネル設計】
・採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する
・媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する
・採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する

【採用オペレーション】
・エージェントとの折衝・パフォーマンス管理
・候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理
・全ポジションのカジュアル面談、面接対応
・スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証

【データ・改善】
・採用KPIの設計・トラッキング・月次レポーティング
・選考データをもとにボトルネックを特定し、採用プロセスの継続的な改善を主導する
・採用管理システムの運用・整備・改善提案

【採用広報・ブランディング】
・求人票・スカウト文の改善を通じてトリファのEVP（雇用主としての価値提案）を磨く
・Note・SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・実行

■ポジションの魅力
・採用計画の策定から実行・改善まで一気通貫で関与できる。「誰かが決めた計画を実行するだけ」ではなく、戦略議論の当事者として動けるポジション
・経営層と日常的に連携するため、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境
・IPO準備フェーズという希少な局面で、採用・組織づくりの基盤を一から作る経験が積める
・将来的に組織設計・人事制度へキャリアを広げるパスも用意している
求められるスキルは: 必須・採用実務経験3年以上（エージェント管理・ダイレクトリクルーティングを含む）
・ビジネス・エンジニア・コーポレートなど複数職種の採用実務経験
・スカウト媒体を活用した母集団形成・選考推進の実務経験
・採用データの管理・分析・レポーティング経験

歓迎・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
・採用チャネル戦略の立案・改善を主体的に行った経験
・採用広報（note・SNS等）の企画・運用経験
・エンジニア・デザイナー・プロダクト職種の採用経験
・外国籍人材の採用経験（グローバル採用への対応力）
雇用形態は: 正社員
試用期間6ヶ月（待遇変更なし）
どこで働くか: ■住所
・東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階

■アクセス
・JR山手線 / 都営浅草線「五反田駅」徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分
・東急目黒線「不動前駅」徒歩15分
勤務時間は: 10:00-19:00（実働8時間）
※時差出勤可能（8:00-12:00出勤）
給与はどのくらい貰えるか: ■給与
年収 500万～800万円（賞与含む）
月給 35.7万～57.1万
※みなし残業代（固定残業時間40時間分85,000円～136,000円）を含む
※40時間を超える残業については割増賃金を別途支給

■昇給・賞与
給与査定：年2回
賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤費支給（上限2万円／月）
・住宅手当制度（会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給）
・ストックオプション制度
・海外旅行時の通信費負担
・エルゴヒューマンチェアを全席に導入
・無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり
・フリーアルコール制度（毎日19:00～提供）
・オフィスコンビニ設置
・PC支給（Windows／Mac選択可）
・勉強会支援制度（社外研修等への参加費補助）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝）
・年間休⽇120日以上
・年末年始休暇、慶弔休暇
・出産育児・介護休業制度
・有給休暇（入社後半年で10日付与、以降法定通り）
・傷病特別休暇（入社時に3日付与、有給付与時に償却）
どんな選考プロセスか: ・面接は２～3回を予定しています。
・所要期間は、10営業日程度になります。

（カジュアル面談）→ １次面接　→（２次面接）　→　最終面接

※（）は候補者により変動します

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