なぜ募集しているのか: MyVisionは2022年の創業以来、「徹底したシステム化と仕組み化による高品質な転職支援」を軸に、急速な事業成長を続けてきました。創業3年で従業員数は200名規模へ拡大し、事業・組織ともに次の成長フェーズへ移行しています。
現在は2028年の上場を見据え、事業基盤・オペレーション・採用体制・組織設計など、経営上の重要テーマが同時多発的に発生している状況です。
こうした背景から、経営陣と極めて近い距離で全社横断の課題に向き合い、企画だけでなく実行・検証まで担う経営企画機能の強化が不可欠となっています。
本ポジションでは、第二新卒層を対象に、将来的に経営を担う人材の育成を目的とした採用を行います。経験よりも、論理的思考力や成長意欲を重視し、早期から経営の中核に関わっていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 取締役直下の経営企画として、事業・組織成長に直結する重要課題を特定し、施策立案から実行・効果検証まで一貫して担います。
経営企画部に所属し、セールス、オペレーション、マーケティング、採用、システム、事業開発など、経営に関わる幅広いテーマに取り組んでいただきます。担当領域は固定されておらず、その時点で最も優先度の高い経営課題をテーマとしてアサインされます。

具体的には、各部門の定量・定性データをもとに課題を特定し、改善施策を企画・実行。実行後は効果検証を行い、PDCAを回しながら実際に数値を伸ばすところまでが責任範囲となります。

【業務例】
・セールス／オペレーション領域
　KPI設計、業務プロセスの設計・改善、スカウト返信率や選考通過率の改善、業務自動化の推進
・マーケティング領域
　候補者集客施策の企画・実行、LP設計、Web広告の効果検証、ユーザーインタビュー
・採用領域
　採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセス改善（希望に応じて面接・クロージングも担当）
・システム／業務改善
　要件定義、業務フロー設計、導入後の定着支援
・事業開発／新規領域
　新規事業検討、既存組織でカバーしきれないテーマの推進

分析や企画に留まらず、実行・改善まで担うことで、経営視点と実行力の双方を身につけられるポジションです。
求められるスキルは: 必須・高い論理的思考力をお持ちの方
・成果および自己成長に対して強くコミットできる方

※現職での業務内容、業界、職種経験は不問です。

歓迎・事業や組織の課題に対し、構造的に考え改善提案を行った経験
・数値分析やKPI設計、業務改善に携わった経験
・営業、マーケティング、採用、企画など、いずれかの領域で主体的に成果を出した経験
・変化の速い環境で、優先順位をつけながら業務を推進した経験

※上記は必須ではなく、あれば活かせる経験です。
雇用形態は: 正社員
※入社後6か月間は試用期間となり、その間は有期正社員としての雇用となります。勤務態度等に著しい問題がない限り、無期雇用へ転換される実績が高いポジションです。
どんなポジション・役割か: 取締役直下で全社横断の経営課題を担う経営企画ポジション
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※標準労働時間や詳細は社内規定に準じます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～800万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※入社時期および成果に応じて、ストックオプションの付与実績があります。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給
・家賃補助（賃貸居住者対象）
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、カフェラテ等）
・オフィスコンビニ設置
・広く開放感のある共有スペースあり
休日休暇は: 年間休日123日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
複数回の面接（内容・回数は状況に応じて調整）
↓
内定

※選考過程で、MyVisionの事業や価値観、経営課題について直接説明する機会を設けています。

経営企画（取締役直下｜経営課題の企画～実行を担う｜年収500～800万円）

人材コンサルタント・コーディネーター