NEW 掲載期間25/12/09~25/12/22 求人No.GJKZP-Sales-240416

【京都×COO直下】現場~企画の一気通貫で「最高の観光体験」を届ける(リーダー候補)

その他、サービス・流通系

株式会社Sharing Kyoto
年収450万円~549万円
ベンチャー企業管理職・マネジャー新規事業・新サービス転勤なしポテンシャル採用(未経験可)社長・役員直下フレックス勤務副業してもOK育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
私たちSharing Kyotoは、これまで約10年にわたり、京都の文化を大切にしながら訪日体験をつくる【京都特化のインバウンド事業】を展開してきました。

コロナ禍では一時的に事業を縮小しましたが、現在はインバウンド市場の再拡大とともに事業を再始動し、併せて経営体制も刷新しました。
いまは役割分担、体験づくりのプロセスなどを整えながら、組織の土台をつくり直している段階です。

整備すべき部分が多い一方で、組織・事業の両面で「自分たちで形つくっていける余白」が大きいフェーズでもあります。
また、小規模な組織のため、一人ひとりの意見や工夫が事業や体験づくりに反映されやすい環境です。
ぜひ、あなたの視点やアイデアも聞かせてください!
どんな仕事か
「京都で最も質の高い観光体験を提供する」ために、訪日客向けの体験づくりに関わるポジションです!
社内外のメンバーと連携しながら、企画立案や現場の声を活かした改善など、現場と企画の両面からより良い体験を生み出していく役割を担います。

<ミッション>
京都の文化や人の想いを大切にしながら、正解のない状況でも自分で考え、チームと一緒にこれからの体験や組織の形をつくっていくこと。


<業務イメージ(一例)>
●通訳ガイドとの連携・コミュニティ運営
・弊社オリジナルツアーのコンセプトや大事にしたいことをガイドさんへ共有
・当日の流れや役割分担の調整
・ガイドさん同士が学び合う「SKガイドコミュニティ」の企画・運営(勉強会・交流会など)

●体験づくりに関わる企画・改善業務
・ガイドさんやクライアント(寺社・文化施設・店舗など)との対話・現地視察を通じた課題整理
・サービスコンセプト、体験設計、コミュニケーション方針の企画検討
・コミュニティで得た声を社内に共有し、改善案として提案

●チーム運営(リーダー候補)
・サービスデザインチーム(現在2名)の育成・目標設定・役割分担
・自身も企画・調整に関わりながら、チームが成果を出せる体制づくりをリード

※基本的なPC操作(資料作成・チャットツール・オンライン会議)が必要です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは
必須 ・ 社内外問わず、複数人を巻き込んで企画やプロジェクトを推進した経験がある方

歓迎 こんな方はぜひ!

・観光・ホスピタリティ領域でのご経験をお持ちの方
・コミュニティやイベントの企画・運営に関わった経験をお持ちの方
・クライアントとの対話を通じて企画提案・改善提案を行った経験のある方
・京都の文化や歴史への興味をお持ちの方
・英語を活かしたい方、外国の方との交流経験がある方

<求める人物像>
・未知の状況でも、自ら考えて動ける方
・課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向かえる方
・立場の異なる相手の意見を汲み取り、丁寧なコミュニケーションができる方
・京都の文化や地域の方々に敬意を持って向き合える方
雇用形態は
正社員
※試用期間3か月
どんなポジション・役割か
チームリーダー(候補)
どこで働くか
京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254WSET18 4F(受付6F)
※転勤なし

≪交通アクセス≫
京都地下鉄「烏丸御池」下車、5番出口より南に徒歩3分
阪急京都線「烏丸」下車、21番出口より北に徒歩5分
市バス「烏丸三条」下車、南に徒歩3分

京都のオフィス街、烏丸通り沿いで、地下鉄や阪急など、アクセスも抜群です。
勤務時間は
8:00~22:00の間で標準労働時間1日8時間のフレックスタイム制

※試用期間中は定時勤務(9時~18時)
※コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
※原則、毎日出社を想定しています。
給与はどのくらい貰えるか
450万~520万円
月給33万5000円以上(固定残業代25時間/4万78960円~を含む)+職務手当2万円以上

※超過時間分は別途支給
※経験を十分に考慮したうえで決定します
※年2回給与の見直し機会があります
待遇・福利厚生は
■昇給年2回
■賞与年1回(6⽉)★⼀⼈ひとりの業績を評価して⽀給しています。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費⽀給(⽉2万円まで)
■私服勤務可
■社用スマホ支給
■無料ドリンク(紅茶、コーヒー、ココアなど)
休日休暇は
年間休日120日以上!
・シフト制勤務(現状は週休2日・土日祝中心で運用)
・有給休暇
・慶弔休暇

※補足
現在は体制の都合上、完全週休2日制での運用となっていますが、ゆくゆくは通年でのツアー開催を見据えた365日営業(シフト制運用)の実現を目指しています。

そのため、今後は1週間のうち1日以上の休暇取得を原則とし、長期休暇は繁忙期・閑散期に応じてを取得いただく運用へと移行する可能性があります。
どんな選考プロセスか
書類選考→面接複数回+適性検査

#入社時期は相談可能
会社概要
株式会社Sharing Kyoto
事業内容・
会社の特長
事業開発・組織開発支援などサービスデザイン事業
Webサイト構築・設計・運営支援/UXデザイン/UIデザイン/ツール・メニューなど
印刷物の企画・制作/インバウンドマーケティング支援
インバウンドコンシェルジュ事業
旅程作成/各種手配/ツアー企画、造成、運営/アテンド・ガイドサービス
設立
2022年4月1日
資本金
5,000万円
従業員数
8名(2025年10月時点)
事業所
京都第2オフィス
〒604-8134 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 4F(受付6F)
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