- どんな仕事か
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当社はミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。
少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。
「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。
こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。
働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。
また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。
変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。
一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。
私たちは「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。
業務内容
これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
そのためにも、部長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
中長期事業戦略を踏まえた事業戦略・販売戦略等の企画立案などに携わっていただきます。
様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。
業務内容
・事業戦略・商品戦略・販売戦略の企画立案（市場変化/事業課題の把握と事業フレーム提案）
・ビジネスモデルの構築（市場調査に基づいた収支設計・出口戦略の検討）
・関連部門と連携し、ビジネス商用化、運用体制の構築
・重要プロジェクトの推進やPM
・メンバーのマネジメント全般業務 等 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での事業企画、営業企画、商品企画等の経験歓迎 -歓迎要件
・マネジメント経験（尚可 CxO等のご経験）
・大規模/組織横断Pjtの推進
・組織変革の推進等の経験
-人物像
・事業戦略・PL等を理解した上で、商材に落とし込む力を有する
・高い論理的思考力と抽象思考力・課題解決を推進するための強いオーナーシップ
・複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進するためのコミュニケーションスキル
・複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
・組織変革に向けて、経営陣と現場をつなぐハブとなれる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1349万円
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掲載期間25/12/10～25/12/23
求人No.GRAND-251209MR
