なぜ募集しているのか: 業績好調に伴い募集再開
どんな仕事か: ●業績好調に伴い募集再開
●インセンティブ年間平均100万
●世界一のラグジュアリーブランド
●大きいビジネスを経験しより成長出来る
●トップセールスで年収2000万が目指せる
●退職金2制度、有給積立制度有
【求人の魅力】
●業績好調に伴い募集再開
●インセンティブ年間平均100万
●セールをしない世界一のラグジュアリーブランド
●LGやRTWに加えW&Jやインテリア等多数のカテゴリーがあり顧客開拓しやすい
●大きいビジネスを経験し販売職としてより成長出来る
●業界内でも年収が高く店長年収800～1000万以上、トップセールスで2000万が目指せる
●退職金2制度、有給積立制度有
●平均在籍期間9年以上
●実働時間7Ｈ、残業削減でワークライフバランス◎
●人柄の良い方が集まり「団結力の強さ」に定評有

【仕事内容】
接客販売・顧客管理・在庫管理・VMD。RTW、シューズ、ジュエリー等、同社ブランドの製品全般を扱います。ご年齢、性別を問わず幅広いお客様に対してサービスを提供し、常にClient Firstを第一に接客して頂きます。

【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー(販売職)、シニアクライアントアドバイザー、チームマネージャー、ストアマネージャー、リテールマネージャーのマネジメントへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、プレタ、シューズ、フレグランス等のカテゴリースペシャリストへの道もあります●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能で、ライフスタイルの変化やお引越しがあってもグループでの長期就業が叶います

【昇格】毎年2・8月に定期昇格があり、実績次第では入社後半年でレイヤーが上がる方もいます。昇給例:・「SCA」役職手当年間12万・「カテゴリーSpecialist」1カテゴリーにつき年間30万(複数カテゴリー兼任可)・「ハイパフォーマー」年間32.4万

【研修制度】●充実した研修(入社時研修、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります

【残業】月平均残業15時間程度(残業時間削減プロジェクト推進中)

【選考】2-3回
求められるスキルは: 必須【必須】ラグジュアリーブランド[セミラグジュアリー可(LGのみ可)]や、高価格帯セレクトショップなどの顧客型ブランドでの販売経験3年以上もしくは、時計・宝飾ブランド(国内ブランドも可)での販売経験3年以上

歓迎【尚可】外商や付加価値の高いサービス経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアCA
どこで働くか: 【都内】【横浜】【仙台】【名古屋】【静岡】【高松】【金沢】【広島】【沖縄】エリア店舗
勤務時間は: 実働7時間＋休憩1.5時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円以上600万円程度●年収12割●残業７H超過分１分単位支給●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)平均は年収の3%※(1)(2)のみで年平均100万※ハイプレイヤーは数百万獲得。年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【大型店店長】1100万【トップセラー】2000万
待遇・福利厚生は: ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（月7万円迄）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
休日休暇は: 【年間122日（'24年）】有給(～60日迄の積み立て可。最低70%消化目標)・慶弔・産前産後・育児・介護・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
どんな選考プロセスか: 2-3回

【募集再開】業界トップラグジュアリー／シニアCA／～850万／インセンティブ豊富

店長・販売・店舗管理