- なぜ募集しているのか
- 2020年4月に組成されたダイレクトソーシングのみを専門で扱うセールス組織の立ち上げメンバーとして
サービスの拡販に従事していただきます。
立ち上げフェーズのため、営業戦略、KPI策定、チームビルディング等、
これから組織・サービスを作り上げていかならければらない段階です。
日々の変化を楽しみながら一緒に前進していけるような方を募集します。 - どんな仕事か
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タレントソーシング事業部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。攻めの採用手法として注目されている「ダイレクトソーシング」を用い、企業の採用活動に貢献します。
■部門概要
適切に法人、提携エージェントにデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会創出を実現します。
新組織は、法人が直接データベースに対してスカウトメールを送信できる、
ダイレクトソーシングサービスの法人への提案営業です。
※事業部長インタビューはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/business/talent-sourcing/
■doda Recruitersとは：
業界最大規模DB（153万人）を有するdodaのダイレクトソーシングサービスです。
「企業と求職者がいつでも、どこでもリアルタイムにダイレクトにつながる世界」を創るため日々サービスを開発しています。
■業務内容
現在、「doda」がご支援をしきれていない9000社超の顧客をターゲットに、
アポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
顧客によって必要な職種、要件が異なるため、一社一社に寄り添ったコンサルティングが求められます。
尚、商談に関しては、Skypeやzoomを活用したweb商談になります。
本チームは2020年4月に組成、MGR1名、メンバー4名の少数精鋭でスタートしており、
意見や施策の交換がしやすい環境での新しいチャレンジが可能です。
また、7月に1名、10月に5名がジョインし、11名の組織になります。
セールス手法はアウトバウンド型に固執せず、インバウンド型でインサイド型のセールス手法にもチャレンジしていきたいと思っています。
■就業環境
労働時間担保ではなく生産性を重視しています。フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。
21時にPCが強制シャットダウンされるなど、メリハリをつけた働き方の実現が可能です。
現在は週3日在宅、週2日出社の働き方になっております。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかに当てはまる方
・無形の法人営業経験2年以上お持ちの方（研修期間を除いて）
・人材の個人営業経験者2年以上お持ちの方（研修期間を除いて）
歓迎 ・サブスクモデルのサービス経験者
・新規事業立ち上げ経験者
・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
・走りながら、考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方
・高い達成意欲をお持ちの方
・成果に応じた評価を受けたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
アクセス：各線「大手町」駅 直結 - 勤務時間は
- 10：00～19：00
本ポジション一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
コアタイムは部署によって異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円～680 万円
月給246,000円～350,000円
※想定年収には残業月40時間、賞与を含んだ金額です
※時間外勤務当：給に別途給 、管理職以上は職務手当の支給、昇給年2回、昇格年2回、賞与年2回、試用期間有（期間3ヶ月）、通勤手当 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、導入研修（座学形式は入社後1週間程度）OJT（先輩社員の営業同行を重ねて学ぶ）
※その他適宜、職種別、階層別研修や勉強会実施 - 休日休暇は
- 【年間休日数：120日】
週休2日制（土日）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇（FLASH制度：育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇取得可能） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接 (現場マネージャー）
↓
最終面接（現場部長）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間20/09/05～20/09/18
求人No.AMI-100520193
