なぜ募集しているのか: 弊社は2050年に社会課題解決事業100、パートナー企業1万、関係人口10万人、信頼共感価値1,000億円というビジョンの達成を通じて、社会に好影響をもたらす決意でおります。
そのため、「主力サービスであるメンテナンス領域の拡大」が非常に重要であり、ビジョン達成に向けて伴走していただける方を募集しております。
建物のメンテナンスを全て請け負える体制を目指し、新規事業と新たなポジションが益々増えることから、成長し続けられる環境をご提供できます。
どんな仕事か: 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。

【担当領域（想定）】
新卒採用・評価に携わっていただきます。
ゆくゆくは、人事責任者（人事部長）となっていただくことを想定しています！

【業務内容（例）】
■採用（新卒/中途含む）
・採用戦略の企画・立案
・採用イベント（説明会、合同企業展など）の企画、運営、登壇
・応募者管理、書類選考、面接対応
・内定者のフォローアップ、入社までのサポート
・採用広報、ブランディング活動の企画・推進

■評価
・人事評価制度の設計・見直し
・評価基準・評価項目の作成
・評価スケジュールの管理・運用
・評価結果の集計・チェック
・昇給・賞与・昇格など処遇への反映
・評価者・社員からの問い合わせ対応
・評価制度の課題抽出・改善

【配属部署】
●●●本部/採用グループ（役員直下ポジション）

【キャリアパス・評価制度】
ご入社後は新卒採用・評価精度担当としてご活躍いただきます。将来的には、採用チームのリーダーや、ご希望と適性に応じて教育研修、制度企画など、人事領域の他のキャリアへ挑戦することも可能です。半期ごとの目標設定と面談を通じて、実績やプロセスを正当に評価します。

【求める人物像】
■マルチタスクで業務を進めることができる方
■主体的に新しいことを学ぶことが好きな方
■報連相ができ、チームと協調しながら業務を遂行できる方
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用の実務経験がある方（経験年数問わず）
■評価回りの実務経験がある方（経験年数問わず）

歓迎 ■中途採用経験がある方
雇用形態は: 正社員
試用期間
3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どんなポジション・役割か: 営業事務（担当）
どこで働くか: 神戸本社
住所
兵庫県神戸市灘区浜田町1丁目1-31

最寄駅
阪神電鉄阪神電鉄本線新在家駅徒歩7分

喫煙環境
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

転勤
当面無
勤務時間は: 08:45～17:30
08時間00分休憩45分
平均残業時間：20時間
◆社長も現場責任者も「長時間労働」を良しとしない考え方を持っているため、労働環境の改善への取り組みに積極的です！
◆年間休日125日。基本的に休日出勤はないですが、稀に発生してしまった場合も平日に代休取得をしています。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～500万円

月給制
月給 225,469円～
（基本給￥195,000～）

■賞与実績:年2回（3ヶ月分）※昨年度実績

※候補者の経験やスキルに基づいて決定します。
※残業手当は時間に応じて支給いたします。（平均残業時間20時間）
待遇・福利厚生は: 【各種手当】　※会社規定に基づき支給
■役職手当：管理職以上/6万円～10万円、リーダー（係長級）/12,000円、チーフ（主任級）/5,000
■家族手当：扶養に入れられているお子様1人につき8,000円
■資格手当：資格に応じ、月給として毎月支給
■通勤手当：上限月額50,000円

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■奨学金返済支援制度
■社宅制度（当社社宅規定による）
■交通費支給
■産休・育休制度有
休日休暇は: 年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期3日、年末年始7日

有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数20日

その他（GW休暇）
どんな選考プロセスか: 面接2回＋適性検査

【人事責任者候補（新卒採用・評価）】パナソニック・ダイキン特約店/年間休日125日

人事（採用・教育など）