なぜ募集しているのか: 株式会社OPTEMOは、アポイントを取らずにその場で商談を実現するWEB接客ツール「OPTEMO」を提供するSaaSスタートアップです。2023年11月のプロダクト正式リリース以降、導入企業数・商談創出数ともに順調に拡大しており、現在は事業成長が加速する「第二創業期」に差し掛かっています。

今後はIPOを見据え、プロダクト開発・営業体制の強化と並行して、組織基盤・経営管理体制の整備が重要なフェーズに入っています。現在のコーポレート部門は少数精鋭で運営しており、採用活動を中心とした人事機能の強化が急務となっています。

そこで今回、採用実務を軸にしながら、将来的には人事制度や組織づくりにも関与いただける人事・採用担当を募集します。事業と組織の成長を「人」の側面から支え、会社の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 第二創業期を迎えたSaaSスタートアップにて、採用活動を中心に人事業務全般を担い、事業成長を人材面から支えるポジションです。
本ポジションでは、事業成長を支える人事部門の主要業務をお任せします。入社後は、まず各部署と連携しながら採用業務を中心にご担当いただき、会社や組織理解を深めていただきます。その後、徐々に人事領域全般へと業務の幅を広げていく想定です。

【具体的な業務内容】・中途採用業務全般（採用計画の立案、求人作成、母集団形成、選考管理、面接調整等）・現場責任者や経営陣との採用要件すり合わせ・エージェントとのリレーション構築・運用・候補者対応および選考体験の向上施策・入社後オンボーディングの設計・運用サポート・採用広報・採用ブランディング施策の企画検討・人事関連業務の運用改善、ドキュメント整備

将来的には、ご志向や適性に応じて以下の業務にも携わっていただくことが可能です。・人事制度・評価制度の設計補助・労務業務の一部サポート・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行

少人数の組織だからこそ、単なるオペレーションに留まらず、「なぜそれを行うのか」「どう改善すべきか」といった視点を持ち、主体的に業務を進めていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・事業会社または人材関連企業における採用業務の実務経験（目安2年以上）
・中途採用において、一連の採用プロセスに携わった経験
・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・課題に対して自ら考え、主体的に行動できる方
※業界・企業規模は問いません。

歓迎・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・エンジニア、ビジネス職双方の採用に携わった経験
・人事労務領域の実務経験
・採用広報、採用ブランディング施策の企画・運用経験
・組織拡大フェーズにおける人事体制構築の経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間の有無・条件については、選考過程でご説明します。長期的に組織づくりへ関与いただくことを想定しています。
どんなポジション・役割か: 【フルリモート×人事】採用戦略から実務まで幅広く担う人事・採用担当
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
・平均残業時間は月20時間程度です。
・フルフレックス制度を導入しています。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（上限3万円／月）
・時間外手当（全額支給）
・リモートHQ（リモートワーク環境整備補助）
・書籍購入補助（月1万円まで／電子書籍可）
・PC貸与
・資格取得補助
・GitHub Copilot利用可
・イヤホン着用可
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日123日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日 ※変動あり）
・夏季休暇（7月～10月の間で任意の3日）
・有給休暇（入社半年後より付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: [0] カジュアル面談
[1] 書類選考
[2] 一次面接
[3] 代表取締役＋共同創業者面談
[4] 内定

【第二創業期】IPOを見据えるSaaSスタートアップの人事・採用担当※フルリモート

人事（採用・教育など）