- どんな仕事か
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＜部門について＞
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。
＜業務内容＞
・従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
・ケースマネジメント・調査対応
・労務・コンプライアンス対応
・パフォーマンスマネジメント支援
・職場環境・組織文化の向上
・ステークホルダーとの連携 - 求められるスキルは
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必須 Job Experience
・従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験
Skill / Knowledge
・日本の労働法および労務慣行に関する基礎的～実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など）
・機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観
Competency
・従業員・マネジャーの双方の視点を踏まえて、公平・中立な立場で状況を整理し、判断・助言ができる能力
・対話・ヒアリング・調整を通じて、センシティブなテーマについても信頼関係を構築できるコミュニケーション力
・ステークホルダー（HRBP、法務、コンプライアンス、ビジネスリーダー等）と連携しながら、複数案件を並行して推進できるプロジェクトマネジメント力
Education
・学士以上（学部・学科は問わない）歓迎 Job Experience
・グローバル企業または多国籍環境での人事・労務／Employee & Labor Relationsの実務経験
・ハラスメント調査やVoice Your Concern等の内部通報案件の調査・報告書作成の経験
・組合／従業員代表／ワークスカウンシル等との労使協議や、労使協定・就業規則等の見直しに関わった経験
Skill / Knowledge
・難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力
・データや事例に基づいて、マネジャーやビジネスリーダーに対し、リスクと選択肢を分かりやすく説明し、意思決定をサポートできるスキル
Competency
・難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペクトを持って伝えられるコミュニケーション力
・変化の多い環境の中でも、複数案件を優先順位付けしながら、スピード感と正確性を両立できるワークスタイル
＜Working Style＞
ハイブリッド（在宅勤務/品川オフィスへの出社） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川本社
※ハイブリッド（在宅勤務/品川オフィスへの出社） - 勤務時間は
- 9:00-17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸 650万円 ～ 799万円
※残業代、ボーナス別途支給
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。 - 待遇・福利厚生は
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＜福利厚生＞
社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 、生命保険、長期所得補償保険、財形貯蓄制度、退職金制度、社員株式購入制度、積立貯蓄制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金、永年勤続表彰、その他各種表彰制度所得保障保険、総合福祉団体定期保険、育児/介護休職制度、持株制度（米国本社）、借上げ社宅制度（転勤時）、提携住宅ローン
＜健康支援＞
定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種
産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム （EAP）
社内マッサージルーム（東京・大阪に設置。無料で利用可）
＜表彰制度＞
個人やチームの成功をみんなで称え合うRecognize!プログラム
プレジデント・クラブ・アワード （成績優秀な営業社員を対象とした表彰旅行） - 休日休暇は
- 年間120日程度（土日祝日、年末年始休暇）
有給休暇：入社初年度は、入社日に応じて2～10日が付与（最高付与日数22日）
その他、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデーリーブ(誕生日が平日の場合勤務が免除)など。 - どんな選考プロセスか
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書類選考≫適性検査＋面接2回≫内定
NEW
掲載期間25/12/15～25/12/28
求人No.MEDT-R53069
