スマホで医師の診療が受けられる「オンライン診療」という新しい手法を世の中に広めていくセールスを募集！134816

なぜ募集しているのか: メドレーはITの力で「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことをミッションとしているベンチャーです。
今は４つの事業を提供していますが、中でもスマホで診療が受けられるアプリ「CLINICS」が急拡大しています。
通院がしづらい方（体が弱く通院困難な方や忙しいビジネスマン、離島へき地にいる方など）でも診療が受けられるよう、スマホで診療が受けられるサービスです。
通院までの移動にかかる時間、病院で待つ時間や労力は、日々の生活において大きな負担です。CLINICSを利用して事前にクレカ登録をしてアプリ上で診療予約をすれば、待ち時間ゼロで診察を受け、終了後は薬や処方せんが自宅に届き、会計も自動でできるようになります。現在700以上の医療機関に導入され、国内で圧倒的No.1のサービスとなり業界を牽引しています。
スマホ診療という全く新しい手法が世の中に広まるよう、医療機関に対し正しい理解を促進させ、営業をしていくことが、今後の普及のカギになると考えています。市場の開拓者として、その役割を担っていただける仲間を募集しています。
どんな仕事か: 市場の開拓者として、「スマホで医師の診療が受けられる未来」を一緒につくっていきませんか。今はまだ日本ではほとんど浸透していない「オンライン診療」を、病院やクリニックに普及させていくお仕事です。
オンライン診療は、2015年8月に厚生労働省より出た実質的な規制緩和をきっかけに、日本でもサービス提供者が出てきました。
CLINICSもその流れの中で2016年2月にリリースしましたが、現在では国内No.1の導入数となり、業界をリードしています。
全国の医師や医療機関が、インターネットを通じた医療の可能性を追求することをサポートしたいと考えています。

一言でいうと新規事業のセールスポジションですが、具体的には、
・オンライン診療、スマホ診療や、CLINICSに関心のある院長さんや事務長さんに対し、電話説明や対面説明を行って正しい理解を促進します。
・その上で、医療機関と患者さん双方にとって「どうやって導入したら効果的か？？」というのを一緒に考え、導入方法を提案します。

取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。
20代の若手もマネージャーに抜擢されるなど、実力主義のフラットな組織です。

弊社では、web企業で第一線で活躍してきたエンジニア陣が20名、専任で社員として開発に集中しており、優位性のあるサービスを提供しています。
加えて、オンライン診療という新しい事業領域の開拓に必要な法務対応、ビジネス開発、セールスノウハウ、手厚いカスタマーサクセスサービスを有しており、その観点でも同様に優位性を保持しています。これらが積み重なって、業界No.1のサービスとなっている理由だと考えています。
求められるスキルは: 必須・2年以上、トップクラスのセールスメンバーもしくはマネージャーとして活躍されてきたご経験

私たちのお仕事は、「新しい市場を開拓すること」です。そのためには、今ほとんどの人がリアルに想像することのできない未来像をお伝えし、ご理解いただき、その上でサービスをご提案していく必要があります。そのため、セールスとして確かなご経験をお持ちの方を求めます。単年度ではなく、複数年度に渡り、安定して高い営業成績を残されてきた方を求めます。

歓迎ご経験されてきたそれぞれの業界で高いアウトプットを出してこられた方であればマッチするかと思いますが、特に以下のご経験をお持ちの方であれば、ご経験を生かすことができるため、より早いタイミングでフィットするのではないかと考えています。

・パッケージシステムの導入提案営業
・IT業界での提案営業
・医療や教育業界での提案営業
雇用形態は: 正社員
※今すぐ即戦力は難しい方でも、将来できるようになる可能性を見越し、「ポテンシャル枠」という形で検討することがあります。その場合は、契約社員でのオファーをさせていただくことがあります。
どこで働くか: 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7F
六本木駅4b出口すぐ
勤務時間は: 10:00 ～ 19:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 800万円

ご経験・能力に半期に１度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

※今すぐ即戦力は難しい方でも、将来できるようになる可能性を見越し、「ポテンシャル枠」という形で検討することがあります。その場合は、上記年収条件に満たないオファーをさせていただくことがあります。
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 住宅手当 / 家族手当 / ストックオプション制度
その他、社員同士の交流を目的として、月１回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。
休日休暇は: 有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 週休2日制 / 土日祝日休み
どんな選考プロセスか: ステップ1 応募
応募ボタンからご応募ください。

ステップ2 1次面接
営業統括責任者

ステップ3 2次面接
事業部長

ステップ4 最終面接
代表取締役社長

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営業（法人向け）