- どんな仕事か
-
【取扱い紹介会社からの提案】相応しいポジションを探したり新しいポジションを発掘するポジションサーチや、選考前に任せることと出来ることを双方が擦り合わせながら対話するカジュアル面談の設定も試みます。募集背景
私たちは、データ駆動の意思決定をリードできる機械学習エンジニアを求めています。
開発局では、「自分たちで創って、自分たちで売る。」をビジネスコンセプトに、様々なマーケティング課題に対して、自らプロダクト開発を行うことでソリューションを提供し、クライアントの事業の進化を目指しています。自社プロダクトの1つとして、Demand Side Platform(以下、DSP)の開発を行っています。
自社プロダクトであるDSPは、認知獲得のためのブランディング広告や、成果に直結するパフォーマンス広告といった、マーケティングにおける様々なニーズに応えられる機能を提供しています。2019年のサイバー・コミュニケーションズ（CCI）との経営統合を期にブランディング広告領域への開発投資を積極的に行ってきましたが、現在はブランディング広告向けの機能が充実する中で、パフォーマンス広告領域への投資を行いさらなる事業成長を狙います。
パフォーマンス広告では、広告主に成果(アプリのインストール、商品の購入など)を還元する過程で、データ分析や機械学習が重要な役割を担います。ロジック開発は単なる技術的な取り組みではなく、ビジネス戦略そのものです。最適な入札価格の決定や効果的なクリエイティブの選択を自動化することで、プロダクトとしての優位性を確立します。
この分野では日々新しい手法が提案されており、それらを効果的に活用するには深い洞察が必要です。論文サーベイで得られた手法を自社プロダクトに適用するには、実際の広告リクエストや広告主の要望など、ビジネス背景を十分に考慮する必要があります。
これらを実現するために、技術力だけでなく、ビジネス感覚を持ち、組織や戦略に積極的に貢献できる方に来ていただきたいと思っています。
業務内容
リード機械学習エンジニアのミッションは大きく二つあります。
▼ビジネスの生命線を担う
機械学習モデルの性能向上は、ビジネスに直接的な影響を与えます。CPC（クリック単価）やCPA（成果単価）などのKPIを達成するために、モデルの構築・改善を行います。また、リアルタイムオークションにおける各種ロジックは、ビジネス上の意思決定を自動化する重要な役割を果たします。ビジネスサイドと協力してビジネス課題を解決し、具体的な施策を提案し、その実現に向けたロードマップを策定 - 求められるスキルは
-
必須 ▼必須スキル
・統計モデリングや機械学習を用いた一連の実務経験（仮説構築・モデル構築・効果検証）に関する5年以上の経験
・デジタル広告に関連する分野(レコメンドなど)の開発に携わった経験
▼歓迎スキル
・デジタル広告に対するドメイン知識
・ビジネス視点の仮説検証やロードマップを策定する能力
・テックリードなど、開発チームを率いた経験
・学会やカンファレンスなどの登壇経験
・Kaggleなどの機械学習コンペティションの入賞経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
【月給】750000~1250000円
【基本給】490455~854091円
【残業手当】残業手当あり
【平均残業実績】時間/月
【固定残業代】45時間/月 191813~319613円
【賞与】（非公開）
【給与備考】想定年収：900万円～1500万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
-
出産・育児支援制度
保険（団体割引 GLTD任意保険）,歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）,ベビーシッター割引,アップル優待販売,ローソンチケット,不動産賃貸・購入割引,電通契約施設利用可能,選択制確定拠出年金制度,キャリア開発プログラム,オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度,社内BAR - 休日休暇は
- 【休日】土曜日,日曜日,祝日
【備考】年末年始,年次有給休暇,慶弔休暇,ボーナス休暇,ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月 2月入社：14日
3月 4月：12日
5月 6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
-
[面接回数]3回
書類選考
1次面接: エンジニア・データサイエンティスト
2次面接: CARTA ZERO CTO / CARTA HOLDINGS 人事
最終面接: CARTA ZERO 取締役
注意事項
・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
・選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
NEW
掲載期間25/12/18～26/01/01
求人No.VISI-VI5001AM119797
