- どんな仕事か
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【取扱い紹介会社からの提案】相応しいポジションを探したり新しいポジションを発掘するポジションサーチや、選考前に任せることと出来ることを双方が擦り合わせながら対話するカジュアル面談の設定も試みます。募集背景
当社では、全社的なデータドリブン経営への転換を進めるため VPoD（Vice President of Data）ポジションを新設し、データを経営の重要リソースと位置づけ、新たな価値創造に取り組んでいます。
その中で、Snowflakeをベースとしたデータ基盤の整備により、データ活用が急速に進展しています。この勢いを最大限に活かし、組織横断的なデータ活用と戦略的なデータ活用を実現するため、データドリブンを軸としたエンジニアの採用を決定しました。
今回、データを通じた価値創出に主体的に取り組み、組織全体のデータ活用戦略の立案から実装までを担える方を募集します。
私たちと共に、統合によって広がるデータの可能性を最大限に引き出す挑戦に取り組みませんか。
具体的な戦略と目標については、データドリブン経営への転換 をご覧ください。
また、データ基盤の詳細については、データ基盤Visionの進化の軌跡-事業の成長と共に歩んだ道のり をご参照ください。
業務内容
データチームのミッション
事業の成長を加速させるレバレッジとなることをミッションとしています。
CARTA ZERO の中核のビジネスとなるデジタル広告事業においては、ほぼ全ての業務がソフトウェア上で完結するため、データ活用は事業の成否を左右する重要な要素です。
広告プラットフォームの管理画面データ、レポーティング、分析、機械学習の訓練など、データに関連する業務は多岐にわたります。
私たちが構築・運用する分析基盤「Vision」は、これらのデータ活用の中核を担っています。
効率的なデータ基盤の構築は組織全体の生産性向上に直結し、逆に不適切な設計は全てのデータ業務の足かせとなり得ます。
このような挑戦的な環境の中で、私たちは常に先手を打ち、ビジネスの急速な変化に対応できる柔軟な基盤づくりに注力しています。データを通じて事業に貢献し、組織の意思決定を支える存在として、さらなる進化を目指しています。
データエンジニアとしてのメイン業務
▼データ基盤「Vision」の設計・実装・運用を一気通貫で推進
当社の「Vision」は、Snowflakeを中核に据えたデータ基盤です。
弊社が提供しているアドネットワーク、DSP、アフィリエイトなど、複数の広告プロダクトから日々生成される大規模データを収 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル、経験
・データ領域の開発経験3年以上
・複数名での開発、プロジェクト経験
・SQLを使った開発・運用経験
・AWSや GCPなどを用いたクラウド上での開発・運用経験
・DWHを用いたデータ基盤の構築・運用経験（特にSnowflake）
・データパイプラインの構築・運用経験（特にdbt）
▼歓迎スキル、経験
・データ品質管理経験
・ディメンショナルモデリングの理解と実装経験
・Terraformを使ったIaC開発・運用経験
・データオブザーバビリティツール活用経験
・時系列データの処理・分析経験
・組織を横断したプロジェクト経験
・CI/CDの構築・運用経験
▼志向性
・実際のビジネス価値創出への意欲
・手法より成果を重視する姿勢
・実装への積極的な関与
・チームでの協働を重視する姿勢 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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【月給】590000~1000000円
【基本給】374091~672273円
【残業手当】残業手当あり
【平均残業実績】時間/月
【固定残業代】45時間/月 150863~255713円
【賞与】（非公開）
【給与備考】想定年収：700万円～1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
■月給内訳
・ベース給：374,091円～672,273円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間 - 待遇・福利厚生は
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出産・育児支援制度
保険（団体割引 GLTD任意保険）,歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）,ベビーシッター割引,アップル優待販売,ローソンチケット,不動産賃貸・購入割引,電通契約施設利用可能,選択制確定拠出年金制度,キャリア開発プログラム,オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度,社内BAR - 休日休暇は
- 【休日】土曜日,日曜日,祝日
【備考】年末年始,年次有給休暇,慶弔休暇,ボーナス休暇,ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月 2月入社：14日
3月 4月：12日
5月 6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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[面接回数]3回
書類選考
1次面接: CARTA ZERO VPoD
2次面接: CARTA ZERO CTO / CARTA HOLDINGS 人事
最終面接: CARTA ZERO 取締役
注意事項
・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
・選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
NEW
掲載期間25/12/18～26/01/01
求人No.VISI-VI5500AM119798
