どんな仕事か: 【取扱い紹介会社からの提案】相応しいポジションを探したり新しいポジションを発掘するポジションサーチや、選考前に任せることと出来ることを双方が擦り合わせながら対話するカジュアル面談の設定も試みます。
募集背景
当社では、Snowflakeをベースとしたデータ基盤の整備により、データ活用の環境が整いつつあります。しかし同時に、複数事業の統合によって組織が急拡大し、その複雑性も増す中、部門を横断した収益プロセスの可視化と最適化が喫緊の経営課題となっています。
こうした状況に対応するため、データ戦略局を新たに立ち上げ、全社横断的なデータ活用と戦略的なデータドリブン経営を推進することになりました。今回募集するのは、データエンジニアリングの技術とビジネス視点の両方を持ち、収益プロセス全体を統合・最適化するRevOps基盤を構築できる方です。

業務内容
データ戦略局のミッション
私たちは、事業成長を加速させる存在となることをミッションとしています。

当社の収益プロセスには、営業、マーケティング、広告運用など多様な部門が関わっており、それぞれが異なるシステムとデータを扱っています。収益を最大化するには、これらのプロセスを一気通貫で可視化し、最適化する必要があります。そのためには、部門を横断してデータを統合し、収益に関わるすべてのプロセスを同じ言語で語れる基盤が不可欠です。

データ戦略局では、広告プラットフォーム、商談情報、マーケティングデータ、マスターデータなど多種多様なデータを「ひとつなぎ」にする基盤構築を急ピッチで進めています。この取り組みは、適切に設計されれば組織全体の生産性を飛躍的に向上させる一方、不適切な設計はすべてのデータ業務の足かせとなります。だからこそ私たちは、ビジネス・事業・業務・人に深く精通し、あるべき姿を実装することを大切にしています。

私たちが目指すのは、データを共通言語として組織全体を繋ぎ、人と人のコミュニケーションを圧倒的にスムーズにする環境です。同じ言葉、同じ意味で議論できる組織は、本質的な対話を可能にし、迅速な意思決定を実現します。そしてこれは、来るAI時代において競争優位性を生み出す源泉となります。

RevOpsエンジニアの役割
RevOpsエンジニアは、組織部門を横断し、収益創出プロセス全体を統合・最適化する役割を担います。

これまで各部門が個別に管理してきた業務とデータを一つの流れとして捉え直し、部門間のサイロを打破することで事業価値を最大化します。

具体的には、Go-to-Market戦略に基づいて、見込み客の獲得から契約
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル、経験
・データ領域の開発経験3年以上
・SQLを使った開発・運用経験
・DWHを用いたデータ基盤の構築・運用経験（特にSnowflake）
・データパイプラインの構築・運用経験（特にdbt）
・複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験
・営業、マーケティング、カスタマーサクセスのいずれかの領域における業務設計・業務改善または業務システム導入の実務経験

▼歓迎スキル、経験
・RevOps実務経験
・SFA、CRM、MAツールの導入・運用・改善経験
・デジタルマーケティング領域での業務経験
・組織統合や事業統合に伴うシステム・プロセス統合の経験
・BIツールを用いたダッシュボードの設計・構築経験
・MDMの設計・実装経験
・データガバナンス体制の策定・推進経験

▼志向性
・実際のビジネス価値創出への意欲
・手法より成果を重視する姿勢
・実装への積極的な関与
・チームでの協働を重視する姿勢
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】590000~1000000円
【基本給】374091~672273円

【残業手当】残業手当あり
【平均残業実績】時間/月

【固定残業代】45時間/月 150863~255713円

【賞与】（非公開）
【給与備考】想定年収：700万円～1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: 出産・育児支援制度
保険（団体割引　GLTD任意保険）,歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）,ベビーシッター割引,アップル優待販売,ローソンチケット,不動産賃貸・購入割引,電通契約施設利用可能,選択制確定拠出年金制度,キャリア開発プログラム,オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度,社内BAR
休日休暇は: 【休日】土曜日,日曜日,祝日

【備考】年末年始,年次有給休暇,慶弔休暇,ボーナス休暇,ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月 2月入社：14日
3月 4月：12日
5月 6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: [面接回数]3回
書類選考
1次面接: CARTA ZERO VPoD
2次面接: CARTA ZERO CTO
3次面接: CARTA HOLDINGS 人事
最終面接: CARTA ZERO 取締役

注意事項
・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
・選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます

CARTA ZERO データ戦略部 RevOpsエンジニア

データサイエンティスト