なぜ募集しているのか: 「Journey of Well-being」をミッションに掲げ、子育て家庭に寄り添うライフスタイルブランド『the kindest』を展開しています。シェフや管理栄養士が監修したベビーフードを軸に、D2C領域で急成長を遂げてきましたが、今後は「次世代の子育てインフラ」を目指し、リアル店舗や卸売などオフラインの流通網を抜本的に強化するフェーズにあります。

現在、全国の小売店や商社からの引き合いが急増しており、より多くの方に商品を届けるための営業組織の強化が急務です。スタートアップのスピード感の中で、既存の枠組みにとらわれず、販路開拓とブランド体験の最大化を牽引してくださる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 『the kindest』の販路拡大を通じ、次世代の子育てインフラを築く仕事です。小売・卸への戦略的提案や新規開拓を担い、食から家族のウェルビーイングを実現する営業の核として事業成長を牽引いただきます
ベビーフードをはじめとする子育て家庭向けライフスタイルブランド『the kindest』の価値を世の中に広め、事業成長を牽引する営業活動全般を担っていただきます。

単に商品を売るだけではありません。
小売店や商社・卸といったパートナー企業とともに、子育て家庭の課題を解決する「共創型」のコンサルティングセールスです。

【具体的な業務内容】
（１）小売・流通チャネルへの提案：
全国展開するスーパー、百貨店、ドラッグストアなどのバイヤーに対し、販売施策（棚割りやプロモーション）を企画・提案し、導入を推進します。

（２）商社・卸とのパートナーシップ強化：
既存取引先との連携を深め、効率的な流通網の構築や、販売拡大に向けた共同施策を立案・実行します。

（３）新規販路の開拓：
未導入の企業に対し、ブランドの世界観や商品の優位性を伝え、新たなタッチポイントを創出します。

（４）データに基づく改善提案：
POSデータや市場トレンドを分析し、既存店舗の売上改善に向けた施策の立案や、新商品開発へのフィードバックを行います。

（５）事務・数値管理：
予算策定や日々の数値管理、契約締結に付随する事務業務全般（マネージャーはチーム全体の数値を統括）。

（６）営業戦略の立案・実行（マネージャー）：
チーム全体の売上・利益目標達成に向けた中長期的な戦略を描き、実行プロセスをリードします。

（７）メンバーマネジメント（マネージャー）：
チームメンバーの目標設定、行動管理、スキルアップに向けたコーチングや育成を担います。

ブランドの「顔」として、D2Cで培った顧客の声をリアルの場へ届ける重要な架け橋です。
分析から実行までを一気通貫で担い、事業がスケールしていく手応えをダイレクトに実感できる環境です。
求められるスキルは: 必須【メンバー】
営業または営業アシスタントの経験（有形・無形を問わない）

【マネージャー】
3年以上の法人営業または営業企画・推進業務の経験

歓迎・業界・職種経験：食品業界（メーカー、商社・卸、小売店）での営業経験
・コンサルティング営業の経験
・新規開拓営業の経験
・商品企画から開発に携わった経験
・予算策定や数値管理の経験
・POSデータ等を活用した現状分析、改善提案の経験
・営業チームのマネジメント経験（マネージャー）

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー／マネージャー
どこで働くか: 東京都港区南青山4-13-9　クレセントヒルズ3F
勤務時間は: フレックスタイム制度あり（コアタイム12:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
408万円～804万円
■月給制
340,000円～670,000円
■内訳
・基本給
　252,500円～497,800円
・みなし残業代（月45時間相当分）
　7,500円～172,200円を含む
※みなし残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費：全額支給
育児短時間勤務制度あり
リモートワーク手当あり
休日休暇は: 完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 慶弔休暇
◇ 産休・育休取得実績あり
◇ 育児休暇
◇ 介護休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考（履歴書・職務経歴書・適性診断）
▼一次面接（人事面接）
▼メンバー面談
▼二次面接（部門長面接）
▼最終面接（代表取締役）

※状況に応じて柔軟に対応いたします。
※一次面接はオンラインを想定。メンバー面談以降はオフィスへお越しいただく予定です。

D2C食品スタートアップの成長を牽引するコンサルティングセールス（メンバー／マネージャー）

営業（法人向け）