なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: ■仕事内容文教領域に対し、eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題ヒアリング、研修案件の受注、研修運営の設計ディレクションまで、オンライン研修を一気通貫で担当いただきます。

■具体的な業務内容主に教育機関・官公庁向けに、多機能ラーニングプラットフォームを用いて、eラーニング等のオンライン研修を提供。ヒアリングから提案、研修終了後のサポートまで一貫して携わります。プロジェクトは年間単位の大型案件が多く、顧客と長期にわたり深い信頼関係を築けるため、大きな達成感を得られる仕事です。

・担当領域：文教6割、官公庁3割、企業1割（入札案件は全体の2割程）
・新規／既存：新規3割、既存7割。新規はHP経由やWebセミナー、展示会等からの反響営業がメインです。
・商談相手：学校職員、自治体職員、研修実施担当者など
・商談方法：基本はオンライン商談ですが、顧客の希望により訪問する場合もあります。
・主な顧客：大学、専門学校、私立小中高、学習塾等の文教領域、官公庁・自治体・公共団体がメインです。（例：国立大学、有名私立大学、広域通信制高校、大手通信グループ、独立行政法人、各省庁・自治体など）
・提案内容例：eラーニング講座（パッケージ・カスタマイズ）、内製ツール、オープンバッジ、多機能LMSなど　
- 講師と学生が円滑に授業を行えるLMSの導入提案と運営設計　
- クライアントの課題に合わせたフルカスタマイズ講座の提案や講義動画制作　
- 講座の内製化と工数削減を実現するSaaS機能やプラットフォームの提案　※教員向け研修の提供もあります。

■所属部署の構成中途入社の20代～30代前半が中心で、男女比は1：2。心理的安全性を意識した組織作りをしており、互いを尊敬し合う風通しの良い環境です。・部署構成：営業チーム（6名）、コース開発チーム（6名）その他、カスタマーサポートやエンジニア等と協力しサービスを提供します。

■将来的なキャリアパス同社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、管理職への登用だけでなく、営業からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業など、志向とスキルに応じた多彩なステップアップの可能性があります。（※定期的なジョブローテーションなし）
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（2年以上）

歓迎・大学向け営業のご経験
・官公庁・自治体への営業経験（入札）
・プロジェクトマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00～18:00
（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～ 700万円
■月給
270,000円～365,000円
残業代全額支給（1分単位支給、平均残業時間10時間）
インセンティブあり

その他手当（ランク手当/ポジション手当/通勤手当）

賞与:年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回/管理職：約1.5カ月分の月給×年4回

【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円　
部署責任者：750～1000万円
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
休日休暇は: 年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）

企画提案営業（リーダー候補）

営業（法人向け）