- なぜ募集しているのか
- DXコンサルティング事業部立ち上げ、およびAI事業部の事業拡大に伴う増員
お客様からのDX支援の需要は急速に高まっています。しかし、DXデザイナーの指示のもと、運営管理と品質向上を担う中核人材（SV）が不足しているのが現状です。
この事業拡大のボトルネックを解消し、コクーの未来を一緒に創っていただける「SV」を強く求めています。
SVとは
SVは、DXソリューションの実行部隊の取りまとめ役であり、その運営管理と品質向上を担う中核人材です。DXデザイナー（PM）が提案したDXソリューションを実行する際、特に大規模チームでの提案時には、SVがワーカーメンバーを取りまとめることが不可欠です。
SVはDXデザイナー（PM）とワーカーの間に入り、実務を行うメンバーのマネジメント、業務フローの設計・管理、進捗管理などを行い、プロジェクトが円滑に回るように補佐し、DXの実行をリードします。
また、今後、BPaaSセンターは東京から地方拠点への展開も計画しており、センターの立ち上げや組織づくりにも関わることができる、事業の核となるポジションです。 - どんな仕事か
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事業部について
2025年7月に開始した新たなサービス「DXコンサルティング」を提供する部署です。
「一人も、DXで挫折する人をなくし、日本の生産性を向上させたい。」これは、私たちDXコンサルティング事業部の強い思いです。
2040年には1,100万人の人手不足が予測される日本において、DXによる生産性向上は待ったなしの社会課題です。
しかし、現実には8割以上の企業が「DX人材不足」に悩み、約3割の企業が「何から手をつければよいか分からない」と、第一歩でつまずいています。さらに、導入したSaaS（クラウドサービス）の6割が十分に活用されていないというデータもあります。
私たちは、この「DXの挫折」を「成功体験」に変えるため、「DXは、“導入”する時代から、“現場と創る”時代へ。」 をビジョンに掲げました。
従来のトップダウン型コンサルとは異なり、私たちは「伴走型」でお客様の「現場に寄り添い」ます。現場の実行力を重視する「ボトムアップコンサルティング」 と、リモート＋現地対応が可能な「BPaaSセンター」、そしてコクーの強みである「DX人財サービス（EXCEL女子など）」 や人財育成 を組み合わせた「DX総合ソリューション」 を提供しています。この事業は、社会課題を解決しながらコクーの未来の成長を牽引する、私たちの「新たな挑戦」です。
仕事内容
クライアントの課題解決プロジェクトの管理を行います。
【具体的な業務内容】※これまでの経験を考慮し業務をお任せしていきます。
- プロジェクトマネジメント
∟進捗管理、リスク管理、品質管理を行いプロジェクトを成功に導きます。
∟クライアントとの定期的なミーティングを通じて、状況報告や課題共有を行います。
- チーム管理
∟メンバーアサイン、業務を遂行する際の指導やサポートを行います。
※ゆくゆくは以下もお任せしていく予定です。
- 業務整理
∟クライアントの担当者との密なコミュニケーションを通じて、詳細な業務内容を理解します。
- 課題特定
∟業務のボトルネックや非効率な部分を洗い出し、DX化によって解決可能な領域を明確化します。
- 解決策の提示
∟課題に対して当社のソリューションを活用した業務プロセスの再設計や新しいデジタルツールの導入を提案します。
- 見積もり作成 - 求められるスキルは
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必須 応募条件
職歴：
【必須】以下いずれかの知識をお持ちの方
・エクセル中級～上級レベル
・データ分析
・RPAおよびAI
歓迎 【歓迎】
・コールセンターやBPOのSVまたはリーダー経験
・IT系の国家資格をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
■社内FA制度
現場や所属を変えたいとき、申請をし承諾を得られれば部門異動ができるという制度、
また現場や所属の変更希望や、他部門や各マネージャの業務を知るため、希望する部門へ１日インターンができます - 勤務時間は
- - 就業時間 09:30 ～ 18:00
固定（定額）残業代制
休憩時間 60分
残業 月 10 時間 ～ 25 時間程度
- 出社頻度：週5（案件に携わっていない日はリモート可） - 給与はどのくらい貰えるか
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- 月給制 年収： 500 万円 ～ 780 万円
- 定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
※超過分は別途支給
- 賞与： 業績賞与
- 昇給：年2回 （1・7月）
■表彰制度（Quarter Award/10月、1月、4月、7月）
※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で評価 - 待遇・福利厚生は
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■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート）
■クリエイティブワーク制度
月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度
■副業制度
■WELCOMEBACK制度
■コクーアカデミー制度
■健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可）
■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■ベネフィット・ステーション加入
（国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能）
■人事評価制度
■リファラル採用（社員紹介）制度
■新規社内制度提案
■時短勤務制度有
■服装自由 - 休日休暇は
- 年間休日 123 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 年末年始
■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり）
■育児休暇（男性も取得実績あり）
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（3日/年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3カ月目：5日付与 入社7ヶ月目：5日追加付与）
■子の看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇 など - どんな選考プロセスか
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1. 書類選考
2. 1次選考（オンライン）
部長＋人事
3. 最終選考（オンラインまたは対面）
事業部長
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掲載期間25/12/22～26/02/15
求人No.SSOUL-1222
