- なぜ募集しているのか
- Oracle等で培った高信頼性のSIノウハウを武器に、SAP事業を強力に推進中。2023年度時点で約50名の組織ですが、事業立ち上げ・拡大フェーズにあるため、中核を担うコンサルタントを積極的に増員募集します。
- どんな仕事か
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大手製造業向けSAP S/4HANAコンサルタント。要件定義から構築、運用保守、周辺システム開発まで上流中心に携わります。SAP事業の立ち上げメンバーとしての業務です。～顧客要望により、SAP事業の立ち上げを担う。～
業界で世界第3位に匹敵する巨大メーカーグループを親会社とする極めて安定した経営基盤と、そこで培われた「技術の本質を見抜く力」がコアとなり、親会社の複雑な基幹システムを長年支える中で、24時間365日止まらない、高信頼性のシステム開発・運用ノウハウを確立してきました。
この知見を核に、金融、流通など幅広い業界のDX推進をリードしています。
業務の裏側にある技術や経営の本質をつかみ取る深いコンサルティング能力と、最先端のIT研究開発力（AI、クラウドネイティブ）を組み合わせた総合力が強みとしています。
【業務内容】
主に大手製造業向けに、SAP S/4HANAの構築、運用保守、および周辺システム開発の上流から携わります。Oracle導入で培ったERPノウハウを生かし、事業立ち上げフェーズにあるSAP事業の核として活躍できます。
【具体的な業務内容】
・SAP S/4HANA導入：構築、運用保守、導入プロジェクトにおけるコンサルタント・システムエンジニア業務。
・周辺システム開発：SAP周辺システム開発の要件定義、設計、開発、運用保守（AMOサービス含む）。
・事業企画：新規顧客へのSAP提案業務、新技術調査、サービスメニュー開発など。
・育成体制：製造企業向け基幹システム業務知見（会計、販売、生産管理等）が無くても、整備済みアセットを使った教育を実施。
<ポジションの魅力・特徴>
・新しくビジネスを立ち上げる領域であるため、新しいことにチャレンジすることに興味がある方にとっては大変やりがいのある仕事です。
・SAP知見や業務知見を活用しながら、顧客業務課題の解決に向け、システム構築から運用保守、さらには上流の基本構想といった幅広い領域で活躍することができます。
・Oracleにて培ったERPの導入ノウハウを生かし、事業拡大中です。
SAP事業としては事業立ち上げのフェーズとなりますが、大手製造業を中心とした既存の顧客や、新規顧客からも多数引き合いをいただいております。
・SAP事業の拡大に向け積極採用中となっており2023年度時点で約50名の組織となっています。
・グループは大きく案件実行とCoE（業務系/アーキ系）に分かれており、ご本人の経験や志向、キャリアプランに沿ってアサインをしております。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
以下いずれか 1つのご経験のある方
＜SAP S/4HANA 業務コンサル＞
■SAP S/4HANA導入案件における業務コンサルおよび経験者
■業務領域としては、会計（FI/CO） or ロジ（SD/MM） or 生産（PP）の経験者
＜SAP BASISコンサル＞
■SAP S/4HANA導入案件におけるBASISコンサルおよび経験者
＜ERP導入コンサル＞
■ERPパッケージ導入において要件定義から本番稼働までの一連の工程のご経験をお持ちの方（SIer、コンサル、社内ＳＥまたはSAP発注者側の主担当、いずれの立場でも可）
・ERPパッケージ導入におけるコンサルのご経験
＜財務会計領域コンサル＞
・財務経理の実務経験があり、その経験を生かして次のステージをご検討されている方 ※IT未経験でも可
（SAPを発注者側の立場で導入に携わったご経験があればなお歓迎）歓迎 ■歓迎条件：
・SAP案件の導入経験(実務10年以上）、あるいはSAPコンサル資格保有者歓迎
・特定業界（自動車・自動車部品、電機・機械、食品等）の業務知見者歓迎
・常時10名程度の規模のシステム構築プロジェクトのプロマネ経験
・SAP Business Technology Platform /SAP Fioriの知見者歓迎募集年齢（年齢制限理由） 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり（6ヶ月） - どこで働くか
- 東京都港区（東京本社）
JR新橋駅より徒歩11分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:20（休憩50分）
※職制により専門業務型裁量労働制を適用する場合あり - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ～ 1200万円
※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を考慮の上、規定により決定。
昇給：年1回、賞与：年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他
＜その他補足＞
■次世代育成支援手当（10,000円～）
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 他
会社概要
NEW
掲載期間25/12/23～26/01/14
求人No.FLS-112490-ZLOSS
