なぜ募集しているのか: 当社では現在、事業成長にあわせて組織規模の拡大が進んでおり、より多様な仲間が安心して力を発揮できるチームづくりが必要なフェーズに入っています。

これまでも少人数でスピード感のある採用を進めてきましたが、今後の成長を見据えると、採用戦略の強化や候補者体験の向上が欠かせません。

そこで今回、新たに採用担当を募集します。
単に人員を補うのではなく、「Uniposらしい文化を体現できる仲間と出会う場づくり」を一緒に進めていきたいと考えています。
採用という“組織の入口”から、より良いチームづくりに伴走していただける方を歓迎します。
どんな仕事か: 本ポジションでは、中途採用業務を主軸としつつ、人事領域全般の業務にも携わっていただきます。
業務比率の目安は、中途採用業務が約60％、その他の人事業務が約40％の想定です。

中途採用業務では、採用戦略の検討から、母集団形成、選考プロセスの設計・運営、候補者体験の改善までを一貫して担当いただきます。
現場や経営と連携しながら、「どんな仲間とチームをつくりたいか」という視点を起点に、Uniposらしい採用のあり方を形にしていく役割です。
スカウト運用や採用広報など、新しい手法の企画・実行にも裁量を持って取り組んでいただけます。

あわせて、人事の他領域についても、会社のフェーズやご本人の志向・強みに応じて幅広く関わっていただく想定です。
具体的には、以下のようなテーマを中心に、企画から実行まで携わる想定です。
・人事制度の企画・運用、改善
・研修・人材育成施策の設計および実行
・オンボーディングの仕組みづくり・改善
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進

中途採用の実務を軸にしながら、制度・育成・オンボーディングなどの人事施策にも関わり、人事としての専門性と守備範囲を広げていけるポジションです。
求められるスキルは: 必須・以下いずれかの実務経験5年
　・人材紹介や人材派遣業務でチームをリードした経験
　・事業会社の採用担当者としての業務経験
・定量目標達成のための、戦略立案、KPI設定、施策企画の経験
・社外や他部門などステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントの経験

歓迎・部長や経営層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・目標達成のために、必要なデータを自ら収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行い改善をしてきた経験
・評価者として、メンバーの目標設定および評価を実施した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピーディーかつ主体的にアクションを進められる方
・変化や曖昧さを前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
・Uniposのミッション「新しい発見をもとに、はたらく人と集団を熱くする」に共感していただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～15:00
・標準労働時間　１日8時間（9:30～18:30を目安に勤務している社員が多いです）
・働き方：リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル
給与はどのくらい貰えるか: 月給⇒500,000円～
　‐ 基本給⇒369,942円/月～
　‐ 残業代⇒130,058円/月～（残業代45時間／月、深夜残業代20時間／月を含む）
※時間超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・年収以外に、条件に応じて以下の支給があります
　‐ Unipos給（Uniposで獲得したポイントに応じて支給）
　‐ リアルコミュニケーション手当（対面コミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給）
　‐ 通勤手当（1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給）
　‐ 出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給）など
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与）
・介護休暇
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇など
どんな選考プロセスか: ・カジュアル面談（ご希望に応じて実施）
・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内定、オファー面談
・現場面談（ご希望に応じて実施）

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