なぜ募集しているのか: 当社は介護領域のプラットフォームビジネスを軸に、HR領域やSaaSモデルの新規事業など、ヘルスケア領域で急成長を続けています。月間1,200万PVを誇る検索サイトを筆頭に、事業は拡大フェーズにあります。

この事業成長をさらに加速させるため、経営戦略と連動した「攻めの採用」を実現する体制強化が急務となっています。採用戦略の企画立案から実行、採用プロセスの最適化、未来の候補者群となるタレントプールの構築までをリードし、採用チームの中核を担っていただける採用リーダーを募集します。
どんな仕事か: 経営戦略に基づき、中途採用戦略の立案から実行までを牽引。プロセスの最適化、データによるKPI管理、エージェントや直接採用を推進します。リーダーとしてチームの成果最大化に責任を持つ役割です。
【ポジションのやりがい】
業界トップクラスのプラットフォームを展開する当社で、経営陣や事業責任者とダイレクトに連携し、採用戦略をゼロベースで構築・実行できるポジションです。

単なるオペレーションに留まらず、データとテクノロジーを駆使した採用プロセスの設計やタレントプールの構築など、採用機能全体の変革をリードできます。急成長する組織の中核として、自身の活動が事業成長に直結する手触り感と、介護・ヘルスケアという社会課題の解決に貢献する大きなやりがいを実感いただけます。

【具体的な職務内容】
採用チームのリーダーとして、以下の広範な業務をリードしていただきます。

・戦略立案・実行：経営陣・事業責任者との要件定義、ペルソナ設計、採用計画・予算管理。
・チャネル最適化：エージェント、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）、リファラル、採用広報の戦略立案と運用。
・エージェントマネジメント：新規開拓、既存店との関係構築、実績分析に基づくフィードバック。
・タレントプール構築：スカウト戦略の実行、候補者パイプライン管理、ATSを活用した中長期的な関係構築。
・プロセス改善：候補者体験（CX）向上を目的とした選考フロー設計、オペレーションの効率化・自動化。
・データ分析：採用KPI（応募数、通過率、単価、リードタイム等）のモニタリングと、データに基づく課題特定・改善。
・実務・チーム管理：面接、クロージング、内定者フォロー、メンバーの目標設定・育成。

【面接でお聞きしたいこと】
これまでの採用活動で最も困難だった課題と、その克服プロセスをお聞かせください。特に戦略立案、エージェント活用、タレントプール構築におけるデータ活用の工夫を具体的にお伺いします。
・最も成果を上げた採用戦略と、その成功要因（データ活用やプロセス改善等）。
・難易度の高いポジションにおける、チャネル（エージェント・DR）の活用事例。
・CX（候補者体験）向上のための具体的な取り組み。
・リーダーとしてのメンバー育成、KPI管理における信条。
・当社の事業課題を踏まえた採用ボトルネックの推測と、その解決策の提案。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での中途採用経験（目安3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上）
■採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
■人材紹介エージェントのマネジメント（折衝・リレーション構築）経験

歓迎【歓迎（WANT）】
■IT/Web業界、SaaSビジネス、またはスタートアップ/ベンチャー企業での採用経験
■エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどテック人材の採用経験
■中途採用の戦略立案・実行経験
■メンバーマネジメント（リーダー、OJT含む）の経験
■ATSの導入・運用・改善経験
■採用広報（オウンドメディア運用、イベント企画など）や採用ブランディングの経験
■SQLやBIツールを用いた採用データ分析の経験

【採用リーダーに向いている人】
■事業成長と組織課題に強い当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
■経営陣や現場を巻き込み、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを推進できる方
■目標達成へのこだわりが強く、数字やデータに基づいた課題解決が得意な方
■変化の早い環境を楽しみ、スピード感を持って新しい採用手法に挑戦できる方
■当社のミッションや介護・ヘルスケア領域の社会課題解決に共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

※アクセスは恵比寿駅直結。雨が降っていても、濡れることなく出社が可能です。
1.JR山手線「恵比寿駅」東口改札出て右手に進むと恵比寿ガーデンプレイスの案内が見えます。
2.動く通路「恵比寿スカイウォーク」を道なりに進むと恵比寿ガーデンプレイスが見えます。

2023年11月、恵比寿ガーデンプレイスタワー内で2倍の広さのオフィスへ移転！開放的なミーティングスペースやオンライン会議用ワークブースなど、設備もより充実しました。職場のイスは、ハーマンミラーの「イームズアルミナムグループ」や「セイルチェア」。言わずと知れた超高級チェアで快適に仕事をすることができます。
勤務時間は: 9時～18時（所定労働時間8時間）
├休憩時間：60分
└時間外労働有無：有

残業月平均：30時間前後
●オン／オフの切り替えを徹底
仕事の持ち帰りはさせません。
時間当たりの生産性を最大化することを大切にしているからこそ、ライフステージの変化に関係なく短期間でキャリアアップを目指すことが可能です。
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：500万円～ 900万円
※上記年収には残業手当を含む（平均残業時間33時間／月で算出）
・月給：320,000円～
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年2回・賞与年2回
※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。
・交通費全額支給
・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。
・書籍購入代補助
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり
・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
・髪型・服装自由
・副業OK
・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）
休日休暇は: ・完全週休2日（土日祝み）
・年間休日125日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
役員もしくは現場メンバーが担当。今後のキャリア形成や弊社の事業展望について、お互いの理解を深めることを目的として行います。
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適性検査
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二次面接
役員が担当。入社後にご経験を活かしていただけるよう、さらに詳しい業務内容についてお話しさせていただきます。

【採用リーダー（採用企画・実行/プロセス設計/タレントプール構築/エージェントマネジメント）】

人事（採用・教育など）