なぜ募集しているのか: 業績拡大による次世代のメンバー募集のため
どんな仕事か: 人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。
■業務詳細
＜新卒採用業務＞
　・採用戦略、採用計画の立案
　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
　・会社説明会、セミナーでの登壇
　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
　・採用プロセス全体のデータ分析・改善

＜将来的に関わる可能性のある領域＞
　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
　・組織開発・エンゲージメント施策
　・人事制度・評価運用改善への参画
　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

■備考
・勤務形態について
リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。
・出社頻度について
全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業もしくはキャリアアドバイザーの経験※いずれ1年以上

歓迎・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※月4日の出社
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 650万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・従業員持株会
・サークル活動
・ノートPC、iPhone貸与
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始
会社が定める日（調整社休日）
※年間休日125日
夏季休暇(5日間)
慶弔休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考→二次選考→最終選考

☆未経験歓迎！リモート×フレックス/上場企業の新卒採用

人事（採用・教育など）