なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制を導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 提携代理店（保険代理店・人材紹介会社・金融系SaaSなど）との関係性を構築・維持し、「当社のマインドシェアを獲得し、継続的な送客を生み出す状態をつくること」がミッションです。
保険・人材・金融SaaSなどの強力な集客チャネルを持つ提携先企業に対し、自社サービスの「優先度」を最大化させる深耕営業（キーアカウント・マネジメント）をお任せします。

提携先のビジネスを深く理解し、自社サービスを売るメリットを再定義することで、「継続的に案件が流れ込む仕組み」を能動的に構築することがミッションです。

法人向けに以下の営業活動を展開します。
■チャネル深耕・マインドシェア獲得営業
・担当各社の経営層や現場責任者に対するトップアプローチ・定例提案
・担当の法人に対して継続的な接触やコミュニケーションによりマインドシェアの獲得
■送客最大化に向けたコンサルティング・スキーム構築
・代理店の売上拡大に寄与する、戦略的な送客導線の設計・提案
・現場担当者の「売りやすさ」を追求した訴求ストーリーの提供と、販売戦略の策定
■リレーションシップ・マネジメントと案件進捗管理
・発生した案件の進捗・成約率を管理し、ボトルネックがあれば即座に介入して解消する
・トラブル発生時のスピード対応により、パートナーとしての信頼を盤石にする
求められるスキルは: 必須・営業経験3年以上(toC/toB/商材問わず）

歓迎・カスタマーサクセス（CS）経験
・代理店営業、アライアンス、企画営業の経験
・金融・保険・人材・IT業界での営業経験

【求める人物像】
・提携先への決め細かい連絡や問い合わせへの対応ができる
・ビジネス上の信頼を築くことができる
・トラブルに対して冷静に対処、報告ができる
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どんなポジション・役割か: 提携代理店営業担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：500万円～
■月給：384,700円～
　固定残業代45時間相当分込（99,500円～139,300円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当（宅建取得で手当プラス2万円／月）
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

【パートナー企業の窓口】提携先から紹介をもらうための、信頼づくりとフォロー担当

営業（法人向け）