なぜ募集しているのか: ・同社は統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」を企画・開発・運営するHR SaaS企業です。「ジンジャー」は人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から人事評価・データ分析までを一つのデータベースで管理し、企業の業務効率化と戦略的な人事活用を支援しています。近年は導入企業数の増加とプロダクトの高度化に伴い、人的資本経営・組織戦略の重要性が高まっており、人事部門の体制強化が急務となっています。現在は現場責任者が複数の役割を兼務せざるを得ず、戦略的施策や組織開発にリソースを割けないという課題があります。このため、経営戦略と連動した人事戦略の実行・運用を牽引する人事部長ポジションの採用を行います。組織規模のさらなる拡大を支える人事体制の構築とデジタル活用による人事業務改革を進めていくことがミッションです。
どんな仕事か: ・経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行、採用・制度改革、タレントマネジメント・組織開発を統括し、人事組織の高度化と持続的成長を牽引します。
▼人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。

・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・タレントマネジメントサイクルの設計と運用
・組織ケイパビリティの最大化
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験（5年程度）がある方
・事業会社でのHBBPの経験（3年以上）がある方
・マネジメント経験（5名以上）がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 950万円～ 1549万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

人事部長／人事部門の実行責任者として、経営戦略と連動した人事戦略の実行・運用を牽引いただきます！

人事（採用・教育など）