- なぜ募集しているのか
- ・同社は統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・提供を行うHRテック企業です。ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算から人事評価・タレントマネジメントまでを一つのプラットフォームで提供し、企業のバックオフィスDXと人事データの利活用を支援しています。近年、市場環境の変化や顧客ニーズの多様化に伴い、より深い顧客支援と高付加価値提案が求められるようになり、営業組織全体の強化が急務となっています。そこで、フィールドセールス組織を牽引し、中長期の戦略立案・実行、パフォーマンス最大化までをリードできる部長候補を募集します。経営層と連携しながら営業戦略の方向性を策定し、部門の成果と組織成長にコミットできる方を歓迎します。
- どんな仕事か
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・自社クラウド人事労務システム「ジンジャー」の法人営業組織を統括し、戦略立案・実行、組織育成・仕組み化、成果最大化を担う部長ポジションです。▼クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる部長ポジションです。チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。
・戦略立案・実行
事業戦略との連動: 経営層と連携し、全社的な事業戦略に基づいた中長期のフィールドセールス戦略を立案します。
目標達成の最大化: 売上目標、市場シェア拡大などのKPI達成に向けた具体的な戦術の策定と実行。
市場分析と改善: 市場の動向、競合、顧客ニーズを深く分析し、セールスプロセスや提案内容の継続的な改善を主導。
・メンバーマネジメント／育成
組織体制の構築: 事業成長を支えるための最適な組織構造、人員配置、役割分担を設計・実行。
人材育成と評価: 次世代のリーダー育成を視野に入れたキャリアパス設計、育成プログラムの導入、および公正な評価制度の運用
管掌チームの生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。
・営業組織の型化・仕組み化
営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人向け無形商材の営業経験（5年以上）がある方
・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上）がある方
・部門・チームの目標達成に向け、組織構造設計、採用、育成、評価まで一貫して主導した経験がある方
・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方歓迎 ・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方 - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1300万円 ～ 1749万円（ベース給＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回） 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。） 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/01/06～26/01/19
求人No.OTQRN-GCSH
