なぜ募集しているのか: ・同社は統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」を企画・開発・提供するHRテック企業です。人事労務・勤怠管理・給与計算からタレントマネジメントまで一気通貫で支援するプラットフォームを通じて、多くの企業のバックオフィス変革を実現しています。現在、第2期創業フェーズに入り、事業成長と組織強化を同時に進める上で中途採用を強化しています。難易度の高い採用ポジションを含む幅広い採用ニーズに対応するため、自社の魅力やカルチャーを深く理解し、事業責任者や現場責任者と密接に連携しながら採用戦略を描き実行できる中途採用リクルーターを募集します。転職市場のトレンドや候補者のインサイトを踏まえた戦略的な採用力が求められているポジションです。
どんな仕事か: ・採用要件定義～母集団形成～面談～選考運営まで中途採用プロセスを一気通貫で担当し、事業責任者や候補者双方と伴走するリクルーター職です。
▼キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験がある方
・中途採用経験（目安3年以上）がある方
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

中途採用リクルーター／成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を得られます！

人事（採用・教育など）