なぜ募集しているのか: 日本全体の法人企業の9割以上がグロースマーケット事業本部が対応する領域です。より多くの企業に価値貢献し当社HRシステムを用いてDX推進・人的資本への投資に取り組んでいただくことで『well-working』な社会に少しでも早く近づけるよう、メンバーを増員募集いたします。

私たちは、スタートアップにも大企業にもない当てはまらない『スケールアップ企業』です。
さまざまな領域の優秀な人材が集まっており、気軽に協働し刺激しあえます。そして、社会に与えるポジティブな影響もどんどん大きくなってきています。
また、急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。
そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。
どんな仕事か: 【ポジション概要】
グロースマーケット事業本部のセールス担当は、お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供することをミッションとしています。

グロースマーケット事業本部（以下GM）は、従業員数51名～500名の企業に対する当社サービスの提案・活用支援を担っている組織です。
その中でフィールドセールスは「セールス本部」に所属し、新規商談から受注獲得までを担当します。
メインKPIは、新規顧客からの受注金額です。

【業務内容】
当社サービスを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）
GMの対峙するお客様は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化にむけた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジすることができます。

※ご経験内容によっては、セールス本部内の下記部門の配属となる可能性がございます。その場合は選考途中でご案内いたします。
◆パートナーセールス
◆カスタマーセールス（既存深耕営業）
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
・当社のビジョン、ミッションへの共感

【求める人物像】
・目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方
・変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方
・自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

歓迎・IT／SaaS商材の営業経験がある方
・継続的に高い営業実績を出されている方
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
どこで働くか: ■東京本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー
■大阪拠点：大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワー
■福岡拠点：福岡県福岡市中央区天神2丁目4－38　NTT-KFビル
■愛知拠点：愛知県名古屋市西区牛島町6-1　名古屋ルーセントタワー
※現在は東京・大阪の募集を優先的に行っております。ご応募の際に、希望勤務地をご相談ください。

【手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
※居住は国内のみ／申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: ■給与制度タイプ「スタンダードxハイ」のポジションです。
■想定年収例：588万円～1,050万円
※昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険、労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
→多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である当社相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
※育児環境を整える補助（10万円支給）
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

1．書類選考
2．面接2～3回
※1次面接・2次面接はオンライン実施の予定ですが、最終面接は対面での実施をお願いする可能性がございます。
3．リファレンスチェック（back checkを使用しております）
→現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
※back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
4．オファー面談

【年収面の補足】
・想定年収の算出方法：
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給(※2)
月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当(※3)
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は504万円～900万円です。
月額は42万円(※4)～75万円(※5)
※4：月給42万円 (基本給307,840円、固定残業代
(みなし残業45h相当108,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
※5：月給75万円 (基本給549,760円、固定残業代
(みなし残業45h相当193,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

※リモート可【HRシステムのフィールドセールス（グロースマーケット事業）/東京、大阪、名古屋、福岡】

営業（法人向け）