なぜ募集しているのか: 創業5年で売上127億円を達成し、2040年にはグループ売上2000億円、子会社数50社という未来構想を掲げ、私たちは常識外れのスピードで成長を続けています。
しかしながら、事業が急拡大する一方で、会社の根幹を支える管理体制、特に未来の経営判断に繋がる「攻めの経理」機能が、事業のスピードに追いついていないのが現状です。これは成長企業だからこその“嬉しい悲鳴”に他なりません。
事業のアクセルをこれからも全力で踏み続けるため、会社の状況を正確に映し出すナビゲーターであり、時にはブレーキ役も担うパートナーが不可欠です。
今回の募集は、単なる経理担当者の採用ではありません。会社の未来を数字で描き、事業成長を共に推進する『経営パートナー』をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 会社の未来を数字で描き、事業成長をダイレクトに推進する経理業務全般をお任せします。
当社の経理担当として、月次・年次決算といった基盤業務から、事業部門と連携した収益・原価管理の高度化、各種データ分析・レポーティングまで幅広くお任せします。

本部長との週次1on1や役員会議への同席は日常茶飯事であり、経営の最前線を「当事者」として経験できる環境です。
数年後に控えるホールディングス化やM&Aにも主体的に関与するチャンスがあります。

【具体的な仕事内容】
・当社及び子会社の月次・年次決算業務の推進
・事業部門と連携した収益管理・原価管理の高度化
・部内スタッフの業務進捗管理、マネジメント
・数値管理・分析業務（各事業の予算・業績予測の管理、データ分析・レポーティング）
・出納業務、伝票処理、税金処理

★あなたの市場価値を飛躍させるキャリア
このポジションで得られるのは、単なる経理スキルではありません。
『事業をグロースさせられる管理部門人材』としての経験です。将来的には経理部長、子会社のCFO、経営企画など、あなたの志向次第でキャリアは無限に広がります。

★裁量とスピード感のある環境
「もっとこうすべき」という提案を歓迎します。良いアイデアは即実行。
大企業の様な稟議の連続や縦割り文化とは無縁の環境で、あなたの力で会社を動かす手応えを感じてください。
求められるスキルは: 必須・経理の実務経験をお持ちの方（年数不問）
・日商簿記2級をお持ちの方

歓迎・日商簿記3級以上の知識をお持ちの方
・四半期・年次決算の補助経験
・クラウド会計ソフトの利用経験
・複数事業部の経理業務に関わった経験
・予算管理や業績予測のサポート、数字分析の経験
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月あり。期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 東京本社
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～700万円
月給：35万円～58万円
※ご経験・スキルを考慮の上、決定します。
※1年目の年収保証制度あり。

＜給与内訳＞
・基本給：266,000円～
・固定残業手当：月40時間分（84,000円～）を支給。超過分は別途全額支給。
・賞与：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・家賃補助制度（条件あり）
・産休・育休制度
・慶弔見舞金制度
・健康診断
・女性活躍推進制度（Nピル、おかえりファイブ）
・フレカ（新入社員向けランチ制度）
・置き型社食（オフィスおかん）
・提携エステ・ヘアサロン割引
・社内コンビニ、割引自販機
・フリードリンク、ミネラルウォーター支給
・社内イベント（年間表彰式、忘年会など）
・出張ストレッチ（3ヶ月に1回）
休日休暇は: 休日：年間120日以上
(内訳)
◾️完全週休二日制（土曜、日曜）
◾️祝日
◾️夏季休暇
◾️年末年始休暇
◾️産前産後休暇
◾️育児休暇
◾️有給休暇
入社半年経過時点10日
※入社直後5日付与
◾️慶弔休暇
◾️介護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→面接(1～2回)→内定
※状況によって面接回数が変わる場合がございます。

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