- どんな仕事か
-
【3月、4月に入社希望の方必見!∕最短1日で一次面接～内定まで完結する特別イベント∕プライム上場ビジョナルグループの中核企業∕在宅‧フレ
ックス制など柔軟な働き方が可能】
■選考会概要:
‧実施日時:1月18日(日) 9:05開始～19時終了の間で2時間
‧面接場所:オンライン
‧概要:午前(9:05～)にて一次面接実施後、即時結果連携の上、合格の方は午後に最終面接を実施。最終選考の結果について、当日もしくは翌日ま
でに合否のご連絡をさせていただきます。
‧選考官情報:一次面接/人事採用部リクルーター、最終面接/クライアントセールス部部⻑
■職務内容:
今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル(活用促進提案、利用幅拡大)をいただくポジ
ションです。クライアントの採用自走化に向け伴走いただきます
‧ビズリーチサービスの導入支援(求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等)
‧企業様の本質的な採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案
‧採用活動におけるコンサルティング(人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等)
以下具体的な業務のイメージです。
○担当顧客例:飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流などの業界
○担当顧客規模:スタートアップ～従業員数数千名規模まで
○KGI:総売上(継続契約+採用時の成功報酬+オプション商品)、採用決定人数、継続契約件数
○配属組織:IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者(例:人材、商社、メーカー、コンサル、金融、不動産業界)も在籍、20代～30代後半
までの幅広い年齢層が在籍中です。
■やりがい/環境について
▽会社としての安定基盤×営業としての成⻑環境
会社、グループとしての安定性はありながらも、経営課題の把握から解決提案まで一連の流れを経験でき、課題解決型営業としての基礎‧応用力を養
うことができます。安定と成⻑、両取りできる環境です。
▽多様なキャリアパス
事業部を横断したキャリアチェンジが可能で、年齢や社歴に関わらずマネジメントに挑戦可能。中途入社1年目でマネージャー昇格、または新卒3年目
でマネージャーに抜擢された事例もあります。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 ‧法人営業経験
‧採用担当の経験歓迎 ‧人材業界、IT業界での就業経験
‧課題解決能力をお持ちの方
‧キャリア観に基づいて、一貫性のある転職軸を言語化している方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地1】
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
[交通手段]
JR‧地下鉄各線 渋谷駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) - 勤務時間は
- 【勤務時間】
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00～18:00
休憩:60分
時間外労働:有
【就業時間補足】
月平均残業時間:25～30時間
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制(コアタイムなし) - 給与はどのくらい貰えるか
-
【給与‧待遇】
想定年収:500万円～700万円
月給:333,333円～466,666円
月額(基本給):251,733円～362,366円
※固定残業手当は月、40時間0分、81,600円～104,300円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
補足事項なし
※給与詳細は経験‧年齢‧能力を考慮し決定します。
■給与改定:年2回(10月、4月)
■賞与:年2回※業績による
【賃金形態】
月給制(定額手当なし、みなし残業代あり)
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間(6ヶ月)補足事項なし - 待遇・福利厚生は
-
【福利厚生】
通勤手当:有 上限5万円
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
補足事項なし
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:‧桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しておりま
す。
‧キャリア支援室:自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です - 休日休暇は
- 【年間休日日数】
120
【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年間休日日数120日以上(土日祝日、年末年始)、有給休暇(入社6ヶ月後付与)、特別休暇(結婚‧忌引‧産前産後‧育児‧介
護、年1回アニバーサリー休暇、夏季休暇) - どんな選考プロセスか
-
【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考プロセス:
書類選考→面接(2回)
※面談回数は変更になる可能性があります。
※選考過程で適性検査を実施する可能性があります。
NEW
掲載期間26/01/08～26/01/21
求人No.KZQIB-MI
