なぜ募集しているのか: 既存事業拡大・新規事業展開による増員のため

【ローコスト型M&A市場の創造で、中小企業の承継に新たな選択肢を！】
現在、M&A・事業承継の市場における仲介会社のビジネスモデルは、手数料8000万円の案件を年間1件成約することを目標としていることがほとんどです。
この場合、各クライアントからは4000万円の手数料を受け取る必要があるため、譲渡対価で概ね5～10億円以上が必要となり、それ以下の規模の企業は事実上、相手にしてもらえないのが実態です。
そこで私たちは、ターゲットとする業界を絞る代わりに、業界内でのM&A・承継ニーズを一堂に集めることで、従来M&Aに必要とされてきた工数を大きく削減し、手数料を約1/10に下げることを実現致しました。私たちの新しいビジネスモデルでは、手数料800万円の案件を年間10件成約することで、一人当たりの生産性を下げることなく、中小企業のM&A・事業承継に取り組むことができ、今まで廃業するしかなかった中小企業の承継に新たな選択肢を提供しています。
どんな仕事か: 中小企業の経営者向け／成戦略・撤退戦略コンサルティング業務
【具体的には】
・事業の買収・売却ニーズを発掘し、相手先の探索と提案（まずはアポ取りや資料作成、先輩との同行などOJTを通し仕事の流れや提案スタイルを学ぶことからスタート）
・面談調整や各種契約書などの書面作成など
※「売りたい」と「買いたい」というニーズの最適なマッチング手法を提案し、成約まで導きます。
※中小規模の企業案件を年間20～40件程度担当していただきます。
※事務スタッフも含め数人のチームで進めるため、未経験からコンサルタントを目指せます。
※ニーズが非常に強い事業であり、社会的意義を実感しながら高い付加価値を発揮することができます。

【キャリアイメージ】
まずは2年実績を積んでいただき、中小企業を担当するチームのマネージャー（管理職）以上にキャリアアップ、または大手を担当するチームにて専門知識をさらに磨きM&Aコンサルタントを目指すキャリア
パスをご用意しております。
ゆくゆくは部職としてのマネジメント、またはハイクラスなコンサルタントとして年収1000万円以上の社員としてのご活躍を期待します。
求められるスキルは: 必須【必須】営業経験（法人、個人、業界、年数不問）
※営業未経験であっても、新規事業立ち上げに関わった経験、企画やマーケティング経験（業界・年数不問）のある方

歓迎【あれば尚可】無形商材営業経験
【求める人物像】
・素直に学び実践できる方
・達成意欲・向上心を強く持つ方
・困難に対しても、前向きに取り組める方
・論理的思考能力、理解力の高い方
・誠実な方

募集年齢（年齢制限理由） 35歳まで（年齢制限例外事由:若年層の期キャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時～18時（1日8時間）、休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日125日
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接+SPI→2次面接→内定

【M&A】経営者向けコンサルティング営業【第二新卒歓迎】

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