- なぜ募集しているのか
- これまで当社は、ライフエンディング領域の中でも特に課題の深い「葬儀業界」を起点に事業を拡大してきました。
今後、既存事業の成長を維持しつつ、2026年度以降は領域内のより広範な社会課題を解決するため、「第二の創業期」として新規事業の創出を本格化させます。
現在の体制では事業責任者が既存事業の拡大も兼務しており、新たな可能性の模索に100%のリソースを割くことが難しい状況です。
そこで今回、事業責任者と並走しながら新規事業を立ち上げていく「0→1特化型」の事業開発人材を募集します。
一つの事業に留まらず、次々と新しい価値を社会に実装していく「社内起業家」のような役割を求めています。 - どんな仕事か
-
配属部署
■シニアライフサポート事業本部 ライフエンディング支援事業部
葬儀の依頼先を検討している喪主様向けに、葬儀社を紹介するマッチングサービス「安心葬儀」を運営しています。
またマッチングに留まらず、総合情報サイトとして葬儀に関する記事や全国の葬儀社・斎場の情報も提供しています。
※今回は部長直下で新規事業の立ち上げ、推進をしていただきます。
仕事内容
ライフエンディング領域における新規事業の「種まき」から「事業化」、そして「プロダクトの磨き込み」までを一貫して担っていただきます。
単なる事業計画の策定にとどまらず、エンジニア・デザイナーと協業し、テクノロジーを活用したプロダクト（Web/アプリ）を通じて課題解決を推進していただくことを期待しています。
具体的な業務サイクルのイメージ
・リサーチ・課題発見： 業界・領域に関するインプットおよび定性調査（市場のオポチュニティ探索）
・仮説構築・企画： 事業アイデアの立案および事業計画の策定
・検証・開発ディレクション：
・プロトタイピングツール（Figma等）を用いた素早い仮説検証
・エンジニアチームと連携したMVP（実用最小限の製品）開発の要件定義・優先順位付け
・事業化・グロース：
・実運用の開始および初期顧客の獲得
・リリース後のユーザー行動分析（GA4/SQL等）とUX改善のPDCA
・引き継ぎ・展開： オペレーションが安定した段階での運用担当への移管、またはご自身の志向に合わせて「1→10」フェーズへのコミット継続など、柔軟に決定します。
仕事のやりがい・働く魅力
・「0→1」×「プロダクト開発」に専念できる環境： 東証プライム上場企業としての安定基盤とアセットを活用しつつ、新規事業開発担当として0→1に挑戦し続けられます。
・レガシー産業のDXと深いUX設計： アナログな慣習が残るライフエンディング業界をテクノロジーで変革する面白さがあります。また、ユーザーの感情やステークホルダーの複雑な心情に寄り添った、難易度が高く意義深いUX設計に携われます。
・ 連続的な事業創出経験： 一つの会社にいながら、シリアルアントレプレナーのように複数の事業立ち上げ経験（打席数）を積むことができます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・ 0→1での事業立ち上げ経験（自ら手を動かして種まき→立ち上げまで推進してきた実績）
・ 高い思考力と論理的構成力（ロジックを積み上げ、精度の高い仮説構築ができる方）
・ Webサービス/アプリの企画・ディレクション経験（アジャイル/スクラム開発の理解、機能要件定義やPRD作成の経験など）歓迎 歓迎条件
・UXリサーチ・UI設計への関与経験
ユーザーインタビューやカスタマージャーニーマップ作成など、定性情報からインサイトを導き出した経験
・ データドリブンな改善経験
SQL、GA4、BigQueryなどを用いた定量分析と、それに基づいた施策立案・PDCAの実務経験
・ 自律的に事業立ち上げを推進頂ける方
求める人物像等
思考と行動の両輪が回せる方： 戦略を描くだけでなく、現場感を持って泥臭い実行も厭わない方。
バランス感覚をお持ちの方： 自分の能力や視野を客観視し、組織としての調和やリスクも踏まえた上で、大胆に推進できる方。
成長意欲が高く、素直にフィードバックを吸収できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850万円 ～ 1099万円
NEW
掲載期間26/01/09～26/01/22
求人No.GRAND-260105MR
