なぜ募集しているのか: 「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、国内外で医療課題解決に挑む同社。事業拡大に伴い、経営の最重要課題として新卒採用の強化を推進しています。しかし、近年の売り手市場の中で採用活動は多くの課題を抱えています。そこで今回は、異動による欠員補充として、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできるリーダー候補を募集。会社の未来を創る重要な役割を担っていただきます。
どんな仕事か: 新卒採用のリーダー候補として、採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、会社の未来を創るポジションです。経営層と密に連携しながら、採用活動全体をリードします。

＜おすすめポイント＞
●経営層と連携し採用戦略をリード
●海外採用（ボストン）にも挑戦可能
●人事のプロ、事業企画など多彩なキャリアパス

■仕事内容
＜担当業務＞
経営の最重要課題である新卒採用において、戦略立案から計画、実行、運営までを包括的にお任seします。

＜具体的な業務一覧＞
▼採用戦略の立案・改善
●採用ターゲットの策定
●選考プロセスの設計とPDCAサイクルの推進
●採用予算およびコストの管理

▼採用施策・イベントの企画運営
●年間スケジュールの策定と進捗管理
●インターンシップや会社説明会の企画、集客、運営
●大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）の企画、現地運営

▼候補者対応およびチームマネジメント
●候補者との面談や選考フォロー
●社内リクルーターとの連携、協力体制の構築
●採用チームメンバーのタスク管理、育成支援

■入社後の教育・キャリア
入社後は、人事領域のプロフェッショナルとして、中途採用や人事制度設計、教育研修担当などへキャリアを広げることが可能です。また、新卒採用を通じて事業理解を深めた後、経営企画や事業支援など、事業側のポジションへ挑戦する道も拓かれています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
■部署：人事部　新卒採用チーム
■構成：リーダー1名、リクルーター9名、アシスタント1名（20代が多いチームです）
求められるスキルは: 必須いずれか必須
・新卒採用領域の業務経験
・人材サービス企業にて新卒採用領域での経験
・学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
最寄り駅：田町駅
徒歩4分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワーク相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～25時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)※管理職雇用の場合は報酬に含む
賞与：あり
昇給：あり
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■単身転任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（企業型確定拠出年金）
■研修制度
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

新卒採用（リーダー候補）【未経験歓迎／グロース上場CUCグループ／採用戦略企画・実行担当】

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