なぜ募集しているのか: 今回募集する労務ポジションは、単なる人員補充ではなく、労務管理・勤怠・給与計算・就業規則など労務の視点から会社の成長を直接支える重要な役割です。

事業拡大に伴う社員・アルバイト双方の労務管理、法令遵守の徹底、制度設計・改善など、組織を次のステージへ引き上げる存在を求めています。

このポジションでは、裁量を持って労務フローや仕組みを整備し、経営判断にも関わることができます。経営に近い立場で会社の成長を肌で感じながら、自身のキャリアも大きく広げられる環境です。

今後は、自社のテクノロジーとオペレーション力を組み合わせ、ホテルの運営効率化や新しい宿泊体験を支える「ホテル業界のインフラ企業」を目指します。

変化を楽しみ、共に成長できる仲間の参画をお待ちしています。
どんな仕事か: ◆ミッション
SQUEEZEの労務ポジションは、社員・アルバイトを含む多様な人材が安心して働ける環境を整え、事業の成長を支える「組織の要」となる役割です。

勤怠管理や給与計算などのオペレーションだけでなく、制度設計や業務フロー改善にも携わり、
法令遵守・内部統制を徹底しながら、経営判断に活かせるデータの整備にも貢献します。

新規事業やホテル開発に伴う労務サポートを通じて、会社のスピード感ある成長を肌で感じられるポジションです。
仕組みづくりの中心で裁量を持ち、自身のキャリアも大きく広げていくことができます。

給与・勤怠管理　
ー勤怠データの確認・集計、給与計算（社員・アルバイト）
ー社会保険・雇用保険などの手続き、各種手当・休暇管理
入退社対応　
ー雇用契約書の作成・管理、入社・退職時の手続き対応、雇用関係書類の保管・管理

労務制度の整備・運用　
ー就業規則・各種規程の作成・改定、評価・賞与制度の運用サポート
ー労働法関連の法令対応・社内周知

労務相談・リスクマネジメント　
ー社員・アルバイトからの労務相談対応、労務リスクの把握と対策立案
業務改善・仕組みづくり　
ー勤怠・給与・評価システムなどの導入・運用改善
ー業務フローの見直し・効率化、内部統制の整備・運用強化

経営層へのレポーティング
ー人件費分析、労務データの集計・報告
ー経営判断に活用できる数値・指標の提供
求められるスキルは: 必須・社会保険・労働法に関する基礎知識を持ち、給与計算・勤怠管理などの実務を理解している方
・勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務経験をお持ちの方（業界・規模は不問）
・労務関連の書類（雇用契約書・労働条件通知書・36協定など）作成や各種手続きを法令に沿って正確に遂行できる方
・数字や期日に強く、正確性とスピード感を両立できる方
・社員や他部門と協力しながら、円滑なコミュニケーションで業務を進められる方

歓迎・ホテル・宿泊業界やスタートアップでの労務経験
・労務システム（King of time、Freee）の使用経験
・就業規則や各種規程の整備・改定経験
・社員・アルバイト双方の労務上の問い合わせ対応経験
・業務フロー改善や制度設計に関わった経験
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 10:00～19:00 （休憩1時間・実働8時間勤務）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　400万円～ 549万円
月給　33万~45万
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・関東ＩＴＳ健保加入
・交通費支給
・入社時にノートPC貸与
・家族の傷病手当
・コワーキングスペース利用料一部補助
・オフィスグリコ
・ウォーターサーバ、コーヒーマシン
・ウェルカムランチ
・自社運営ホテル宿泊優待　など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
祝日・有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面談（人事）→2次面談（部門責任者）→最終面談（CEO)
※選考回数は候補者の方のご状況により柔軟に変更する可能性がございます。
※ご内定まで、最短で2週間～

【仕組みづくり×成長企業】組織の成長を支える労務担当者募集！

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