なぜ募集しているのか: 私たちは、「意志ある若者にあふれる持続可能な地域・社会をつくる」というビジョンの実現に向けて、高校教育の改革×持続可能な地域づくりを全国で展開しています。

隠岐島前高校の魅力化プロジェクトを立ち上げ島根県の高校改革を進めた岩本悠と、全国でナナメの関係と本音の対話を20年間届けてきたNPOカタリバ代表理事の今村久美、人材育成分野のトップクラスランナーであるリクルートキャリア初代社長の水谷智之がタッグを組み、地域の教育から社会を変えることを目指して2017年に設立した団体です。

創業から8年が経過し、組織規模はここ2～3年で約2倍（20名規模→40名規模）に拡大しました。一方で、これまで個人の力に頼って進めてきた組織運営は、組織の力での拡大へ転換期を迎えています。今後、制度と文化の両輪で持続的に成長できる体制づくりが不可欠です。

人事制度の運用・改善と採用強化を同時に担い、組織成長を人事から牽引する人事・組織開発担当を募集します。
どんな仕事か: 人事制度運用・組織開発・採用を横断的に担い、40～50名規模の組織から次の成長フェーズへ進む組織基盤を人事の力で構築するポジションです。
事業と組織が同時に拡大する今、人事の在り方そのものが、次の成長を左右する局面にあります。制度や文化を後追いで整えるのではなく、事業戦略と人材戦略が連動する環境を整備することに加えて、今後も引き続き採用拡大を図っていく方針であることから、組織にインパクトをもたらす採用活動を推進してくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■組織開発・人事制度運用
・等級・評価・報酬制度の運用設計、ガイドライン整備
・評価者トレーニングの企画・実施、運用後の課題抽出
・制度が現場で機能するための改善・ブラッシュアップ

■マネジメント育成・文化づくり
・ミドルマネジメント層向け研修の企画・設計
・1on1導入・定着支援、マネジメント課題の整理
・組織ポリシー浸透のための全社会議・ワークショップの企画運営

■採用・オンボーディング
・採用計画・人員計画の策定と実行
・母集団形成～選考～クロージングまでのプロセス設計
・note・SNS等を活用した採用広報の企画
・新入職員向けオンボーディング体制の構築

■組織の可視化
・組織サーベイの実施・分析（3ヶ月ごと）
・離職防止・エンゲージメント向上施策の立案

【当財団ではたらく魅力】
1．制度を「つくる」だけでなく「根づかせる」経験
2026年4月から人事制度の試行運用を始める予定。運用・改善を主導し、評価者・被評価者双方に浸透させる実践経験を積むことができます。
2．採用×組織開発を50:50で担う希少な役割
採用だけ、制度だけではなく、人材戦略を接続する役割をお任せします。人事としての視座を一段引き上げられる環境です。
3．将来のCHRO候補としてのキャリア
経営層との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。経営と現場をつなぎ、組織づくりの中核を担う人材として、将来的にはCHROとしてのキャリアを描くことができます。

人事や採用の取り組みを通じて、
「生徒のみらいへつながる一歩目に寄り添いたい」「地域や社会の変化につながる仕事をしたい」
そんな想いを持つ方の挑戦をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事実務経験（2年以上）
・中途採用実務経験（1年以上）

歓迎・人事制度の導入・運用への関与経験がある方
※ゼロからの構築でなくとも、既存制度の改定や、評価運用の現場定着（評価者トレーニングの実施など）に携わった経験がある方。
雇用形態は: 有期契約社員（更新あり）
どこで働くか: 本社所在地：島根県松江市東本町2-25-6 みらいBASE2F
※リモート勤務も可能です。
勤務時間は: 多様な働き方に対応するため、スーパーフレックス制度を採用しています。
・フレキシブルタイム5：00～22：00、コアタイムなし
・標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～ 599万円

月給制
333,334円～ 500,000円
（基本給274,134円＋固定残業代59,200円～基本給411,200円＋固定残業代88,800円　※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給）

※これまでのご経験や現職での年収等を考慮の上で年収を決定
待遇・福利厚生は: ・賞与：業績により支給（年1回）
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・入社6か月経過後、有給休暇10日付与
休日休暇は: 土日祝日、夏季休暇（8/13-15）、年末年始休暇（12/28-1/5）、その他弊財団が指定する休日
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（オンラインまたは対面）2回程度
　-1次面接：事業責任者との面接
　-2次面接（最終面接）：役員との面接

【島根・教育×地方創生】採用と人事制度を担う1人目人事｜組織2倍成長フェーズ｜リモート・年休128日

人事（採用・教育など）