なぜ募集しているのか: 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長し、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。
今後の成長をさらに加速させるために最も重要なのは、優秀な人材を継続的に採用できる体制をつくることだと考えています。

現在は代表・役員を含むメンバーが都度対応する形で採用を進めており、一定の成果は出ているものの、属人的な動きに依存している状況です。
今後は、年間50名以上の採用を「個人の頑張り」ではなく「再現性ある仕組み」で実現するため、採用体制の中核を担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 年間50名以上の中途採用を、再現性ある仕組みとして成立させるための設計と実行をリードし
代表直下のチームで、採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、クロージングまでを一気通貫で担うポジションです。

【組織体制】
代表含むプロジェクトチームで採用活動を行っています。
・リクルーター：3名
・代表：2名
・サポートメンバー：1名（事業部と兼務）
・業務委託：3名（アドバイザー2名、広報1名）

【主な業務内容】
採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。

・採用KPI設計／ファネルの可視化
　（一次選考時点の候補者の質を軸に、通過率・辞退率・リードタイム・チャネル別の質を分析）
・要件定義の高度化・型化
　（Hiring Managerとのすり合わせを通じたMust／Nice要件の再設計）
・母集団戦略の設計と実行（最重要）
　（職種別チャネル戦略、スカウトの勝ちパターン化、エージェント運用最適化）
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
　（一次通過率や活躍人材の再現性を基準とした評価・改善）
・選考設計の改善
　（評価基準の統一、面接官との認識合わせ）
・採用オペレーション整備
　（ATS分析、データ蓄積、テンプレ化・ナレッジ化）
求められるスキルは: 必須・中途採用（企業人事または人材エージェント等）での実務経験
・採用をKPIで捉え、課題分解から施策立案・検証まで回した経験
・経営層や現場責任者との合意形成を行い、施策を推進した経験

歓迎・Web系エンジニアの採用経験
・採用オペレーション／Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など）
・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率、歩留まり改善、ペルソナ設計）
・スタートアップまたはスケール期での採用経験

求める人物像：１
・採用を「オペレーション」ではなく「事業課題」として捉え、数字で改善できる方
・スピード感ある環境で、手を動かしながら仕組みに落とし込める方
・未整備な状態を楽しみ、テンプレ化・標準化までやり切れる方
・候補者体験を大切にし、誠実なコミュニケーションができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用担当
どこで働くか: 勤務地：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
勤務時間は: ・フレックスタイム制
標準労働時間１日8時間
フレキシブルタイム：
　（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
　コアタイム：9時45分から15時00分
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円(月額固定給39万円＋賞与)～700万円(月額固定給50万円＋賞与)
※月給39万（基本給29万＋固定残業代10万/月）～月給50万（基本給37万＋固定残業代13万/月）
※固定残業時間45時間/月
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
・月・金の出社日はランチ無料
・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
・「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
・「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
・ストックオプション制度あり
・オフィスグリコ
・OFFICE DE YASAI
・オフィスにある書籍読み放題
・トレーニングマシーンあり
・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・ウォーターサーバー（温/冷）※ビル共用スペースにあり
・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
・個人ロッカーあり
・個室ブースあり
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・自販機※ビル共用スペースにあり
・副業可能（許可制）
・屋内完全禁煙
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
休日休暇は: 完全週休2日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談or1次面接→最終面接→会食→内定

代表直下で採用戦略～実行を一気通貫で担う中途採用担当

人事（採用・教育など）