- なぜ募集しているのか
- ＼美容師が使うサービスを、美容師と一緒につくる／
「予約管理に追われる毎日」「高い広告費を払わないとお客様が来ない不安」 そんな美容業界の当たり前を、仕組みの力で変えていく。 LiME（ライム）株式会社は、現役美容師である代表が創業した、急成長中のITベンチャー企業です。
現場のリアルな課題を起点に、サロン管理サービス【LiME】や美容師紹介メディア【STEKiNA】といったプロダクトを展開してきました。これまでに3億円の資金調達を実施し、現在は事業の爆発的な拡大フェーズに入っています。
今回募集するのは、こうした成長をさらに加速させるために新設される、営業子会社の中核を担う営業マネージャーです。
様々な現場で培ったマネジメントスキルや営業力を武器に、美容業界の新たなスタンダードを一緒に創っていきませんか？ - どんな仕事か
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＼「集客依存」から「ファンづくり（リピート経営）」へ／サロン管理サービス【LiME】の営業子会社立ち上げのコアメンバーとして、営業チームを率いながら、自らも現場で成果を出すプレイングマネージャーのポジションです。
「広告費を払い続けなければならない経営構造」という課題に対し、現場発のプロダクト『LiME』を通じて、業界全体のスタンダードを変えていくことです。
組織づくりや営業プロセス設計にも主体的に関わり、子会社の成長を加速させていただきます。
【業務内容】
■ セールス戦略・組織マネジメント
・プレイヤーとして商談・クロージング
・チーム全体のKPI達成をリード
・インサイド／フィールドを横断した営業戦略・KPI設計
・商談創出～クロージングまでのプロセス設計・改善
・売上／商談数／受注率などの数値管理・レポーティング
・失注理由・商談ログの分析、再現性ある勝ちパターンの構築
・メンバーの育成・1on1・マネジメント
■ フィールドセールス領域の統括
・商談品質・提案内容のレビュー・改善
・プロダクトデモ・提案ストーリーの標準化
・価格・プラン設計へのフィードバック
・重要商談への同席・クロージング支援
・カスタマーサクセスチームとの引き継ぎフロー設計
■ その他
・リード獲得～商談化までのオペレーション設計
・リードクオリフィケーション基準の策定
・メール／電話／SNS／アウトバウンド施策の最適化
・CRM（HubSpot）の運用設計・データ活用推進
・マーケティングチームとの連携（リード品質改善）
（※）立ち上げ初期はプレイヤー業務比重が高く、組織拡大に応じてマネジメント比重が増していきます。
（※）子会社立ち上げフェーズのため、事業・組織体制・役割分担は今後の状況に応じて柔軟に変化していく可能性があります。
（※）事業運営上の都合により、業務内容が変更となる場合があります。
【取り扱い自社商材】
・美容師管理アプリで業界No1サロン管理サービス【LiME】
・美容師紹介メディア【STEKINA】（累計口コミ31万件、月間1,100万PV）
【配属先情報・社風】
・チーム構成
子会社立ち上げに伴う新規メンバーの採用フェーズです。
現時点では、3～4名のマネージャーと、約30名規模のメンバーによる組織体制を想定しています。
これからチームをつくっていく段階のため、役割や仕組みづくりにも関われる環境です。
・社風
「挑戦を歓迎する」フラットな組織文化づくりを目指しています。
本社には美容・ファッションへの関心が高いメンバーが多く、感性と論理の両立を大切にしています。
裁量が大きく、柔軟で自由度の高い働き方が可能な環境です。
- 求められるスキルは
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必須 <必須条件>
下記いずれの経験もお持ちの方
・営業または販売・接客経験
・プレイヤーとして成果を出しながら、チームや後輩育成に関わった経験歓迎 <歓迎条件>
・SaaS事業での営業経験（インサイド／フィールドいずれも歓迎）
・スタートアップや新規組織立ち上げ経験
・美容業界またはSaaS事業への理解・学習意欲が高く、新しい知識を積極的に吸収できる方
・数字を分析し、営業戦略やプロセス改善を主体的に推進できる方
<求める人物像>
・売上やKPIにコミットできる
・メンバーのパフォーマンスを最大化できる
・戦略的に動き、組織の意思決定に貢献できる - 雇用形態は
- ・雇用形態：契約社員
（※正社員登用制度あり）
・試用期間：3か月（条件変更なし）
・契約期間：1年／更新あり
・更新の判断基準：本人の勤務成績・態度、業務遂行能力、事業の進捗状況および会社の経営状況等を総合的に判断します。 - どんなポジション・役割か
- サロン管理サービス【LiME】の営業子会社立ち上げのコアメンバー
- どこで働くか
- ・就業場所：東京都南青山3丁目 「屋内原則禁煙（喫煙室設置可）」
・最寄駅：外苑前/表参道
<働き方>
・リモート可
※チーム目標未達時は出社調整あり - 勤務時間は
- ・9:00-18:00
・所定労働時間：08時間00分
・休憩：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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・報酬
年収：500万円 ～ 600万円
月給：40万円～
※上記には、時間外労働45時間分の固定残業代（10.5万円～）を含みます。
※45時間を超過した分については、別途支給します。
※別途インセンティブ制度あり
・昇給：年2回
・インセンティブ例
1件契約で1.5万円
月間目標4件
達成時は翌月1件3万円インセンティブ2倍
- 待遇・福利厚生は
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リファラル制度
・通勤手当：2万円まで
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制＿土日休み
・年間休日120日 - どんな選考プロセスか
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一次面接
↓
最終面接
↓
内定
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掲載期間26/01/16～26/01/29
求人No.LKXAP-FS-500
