なぜ募集しているのか: 2024年設立のスタートアップ企業である同社において、売上・顧客数拡大に伴い増員募集を行います。
今年度で合計6名の積極採用予定です。（3期目で売り上げ1億を目指しており、2期目でこれからを担うメンバーの採用を完了させる予定）
どんな仕事か: 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。
本ポジションでは、企業の採用課題や求める人材をヒアリングし、その人材の採用決定を生み出すための企画と採用チャネル提案をいただきます。

【具体的な業務内容】
・事業背景や採用課題のヒアリング
・母集団形成に向けた、最適な採用チャネルの提案
・採用に向けたストーリーデザイン、効果シミュレーション
・導入後の運用支援、改善提案

＜将来的には＞
・リード創出に向けたマーケティングや仕組みの設計
・営業組織のマネジメント（採用・育成・組織開発）
・営業の体系化
・営業戦略立案、事業計画の立案等

【取り扱いサービス】
中途・新卒それぞれで、「求人広告」「スカウトサービス」「フェア等のイベント」「ATS（採用管理システム）」まで幅広くラインナップがあります。お客様の採用課題に合わせて、最も適切なサービス・プランを選択してご案内が可能です。

【魅力】
(1)商材の幅広さ
・代表の業界内での繋がりを活かし、日本で流通しているほとんどの採用系のサービスを取り扱っています。そのため、一つのサービスの押し売りではなく、クライアントの採用にとってベストな採用チャネルを、顧客のパートナーとしての立場から一緒に考えてサービスインすることができます。
・また、サービスイン前提で話が進むため、どのように母集団形成を行うかの企画の部分に話が及びやすく、クライアントの採用成功に本質的に寄り添うことが出来ます。

(2)大手人材会社出身の代表の営業ノウハウ
・代表はHR界隈を熟知しており、この業界の営業についても精通しています。創業期の今だからこそ、代表と近い距離でそのノウハウを得られる環境があります。

(3)業界最大級規模のインセンティブ設計
・大手の人材会社で求人広告を取り扱う場合、月の達成インセンティブはそこまでのインパクトがないケースが多いですが、月の達成とは別に、販売利益額に対してインセンティブが支払われる仕組みにしています。基本給に加え、毎月30～50万程のインセンティブを受け取ることも可能な設計にしています。
求められるスキルは: 必須法人営業経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F
アクセス：白金高輪駅より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本的にご出社いただきますが、リモート勤務も一部可能です。（応相談）
※社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
※9:00～18:00で勤務する方が多い環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～1500 万円月給制基本給：369900円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：130100円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：年間3ヶ月分支給
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 定年：60歳、時短勤務制度あり、服装自由、成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人材系商材の営業マネジャー（幹部候補）【東京】上場企業からの案件多数／3期目で売上1億を目指す◎

営業（法人向け）