なぜ募集しているのか: 非認知スキルを持つIT人材が集まるシステムインテグレーターとして、クライアントの課題解決を支援する同社。事業の急速な拡大に伴い、従業員数は420名を超える組織へと成長しました。そのため、エンジニア一人ひとりのキャリア形成とスキルアップを支える人材開発部門の役割が、これまで以上に重要になっています。今回は、エンジニアの成長に寄り添い、組織全体の発展を牽引する人材開発部門の責任者候補を募集します。社員のキャリアを支え、企業の未来を共に創る、やりがいの大きなポジションです。
どんな仕事か: 急成長を遂げるIT企業で、エンジニアのキャリア形成を支える人材開発部門の責任者候補を募集します。社員一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添い、組織の成長を牽引する重要なポジションです。

＜おすすめポイント＞
●エンジニアの成長に直接貢献できるやりがい
●育成に集中し、ポジティブな影響を実感
●企業の文化創りにも携われるポジション

■仕事内容
人材開発部門の責任者候補として、部門メンバーのマネジメントをはじめ、エンジニアのキャリア形成支援全般を担います。

＜具体的な業務内容＞

●人材開発部門メンバーのマネジメント業務
●エンジニアのキャリアパス設計を支援し、成長プランを策定
●定期的な1on1でキャリア相談やスキルアップのアドバイスを実施
●技術研修やキャリア開発プログラムの企画・運営
●社内メンター制度の構築と運用
●キャリア情報や成功事例の発信によるエンゲージメント向上

◎採用や評価業務よりも“育成”に集中できる環境です。エンジニア一人ひとりと向き合い、その成長を力強くサポートすることに専念できます。

■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず同社の事業内容やエンジニアが活躍する現場への理解を深めていただきます。その後、これまでのご経験を活かし、代表や営業部長と連携しながら、人材開発部門の責任者として組織を牽引していくことを期待されています。

■やりがい
この仕事の最大のやりがいは、エンジニアが「なりたい姿」へと近づくプロセスに伴走し、その成長を直接支援できる点にあります。自身の働きかけが、社員のモチベーションや定着率の向上に繋がり、ひいては活気ある企業文化を育てていく手応えを実感できます。人の成長に貢献したいという想いを存分に発揮できる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人材開発部門責任者候補としての配属です。
求められるスキルは: 必須・IT企業での人材営業経験（目安2年以上）
・人材紹介会社や採用支援会社での業務経験（目安2年以上）
・マネジメント経験（部下との1on1や育成経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F（本社）
アクセス：都営大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木駅」直結

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
業務に慣れるまではフル出社が必要となります。
慣れてくると週1程度の出社でOKです。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円年俸制月給305300円基本給：305300円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
変動手当　

通勤手当：実費支給
賞与：なし
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 慶弔見舞金、健康診断、PC無料貸出、ストレスチェック、社内イベント、社内表彰制度、資格支援制度、副業可（社内規定あり）
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人材開発部門責任者候補◆成長企業の人材開発を牽引／人材業界での営業経験歓迎／年間休日125日以上

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