なぜ募集しているのか: 一般的に、成長企業が売上を拡大させるには「営業人員の増強」が通例ですが、ClassLab.は違います。
私たちは全国約4,000社の不動産会社様と強固な提携体制を築いており、新生活を始める入居者様のご紹介が、今この瞬間も増え続けています。

直近2年で売上330%アップ、従業員150名突破という急成長の理由は、まさにこの「勝てるビジネスモデル」と「ブルーオーシャンな環境」にあります。今回の採用は、離職による欠員補充ではありません。提携先からの絶え間ないご依頼に高いクオリティで応え続けるため、組織の体制強化を図る「戦略的増員」です。

現状、現場は目の前の対応を積み上げることで精一杯なのが実情です。だからこそ、あなたには現場を束ね、現場が迷わず動ける「組織の土台（仕組み）」を構築していただきたいです。
どんな仕事か: IPO目前の急成長企業で、組織をつくるマネージャーを募集。裁量と報酬、両方あります。
【マネージャー候補】IPOを見据えた急成長企業で、組織の土台をつくる。
成約率85%・クレームほぼゼロ。ブルーオーシャンな環境で、経営を動かす存在へ。

◆このポジションについて
不動産会社からご紹介いただいたお客様に、電話でライフライン（電気・ガス・ネットなど）をご案内するチームのマネージャー候補として活躍いただきます。
「紹介経由のお客様」という特性上、成約率は驚異の85%。クレームもほぼ発生しない、安定した商談環境が整っています。ノルマへの過度なプレッシャーなく、チームをいかに育てるか・仕組みをいかに磨くかに集中できるのが、このポジションの魅力です。

◆具体的な仕事内容
まずは現場でお客様対応を経験しながら、マネジメント業務も並行して担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

戦略立案・推進 ── チーム・部門の方針を描き、実行まで動かす
現場マネジメント・育成 ── メンバーの成長を支え、パフォーマンスを引き出す
業務効率化 ── 業務設計・マニュアル整備・システム導入など、仕組みから変える
KPI・KGI管理 ── 稼働率・成約率・CS指標などを数字で追い、チームを導く
新サービス・新体制の立ち上げ ── 改善プロジェクトのリードも担う
部門横断の連携 ── 営業・企画・人事など他部門と連携しながら会社全体を動かす

◆チームの雰囲気
メンバーは20～30代中心。金髪・ネイル・ピアスOKと、見た目の自由度も高め。
お花見・歓迎会・クリスマスパーティーなど社内イベントも盛んで、日々の風通しも抜群です。
「マネージャー候補」として入社するため、アイデアや提案はどんどん反映できる環境が整っています。

◆IPOを見据えた急成長企業で、キャリアの"上昇気流"に乗る
売上は2.5億→4億→7億→14億→20億円と右肩上がり。2026年度には35億円、数年内のIPOを視野に入れています。
第二創業期ともいえる急成長フェーズに、組織の中枢を担う人材として参画するこのタイミングは、
あなた自身の市場価値を大きく引き上げるチャンスです。

ブルーオーシャンな市場×高成約率×IPOという成長ストーリー。
組織を育てることに本気で向き合いたい方を、お待ちしています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・基本的なPCスキル（メール送付・Word・Excelなど）
・マネジメント経験

歓迎・toCでの営業経験

＜求める人物像＞
・成長意欲を持ち、新しいことに次々とチャレンジできる方
・周囲と協調しながらチームビルディングができる方
・自ら率先して主体的に行動ができる方

◇秘書、アパレル、アミューズメントパークのスタッフなどなど、活躍している社員のバッググラウンドは様々です！
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
勤務時間は: 10:00～20:00の間でシフト制
＜シフト例＞
10:00-19:00
11:00-20:00
(休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【月給36万円～】
・月給：36万/月円～
・基本給：￥271,600～
・固定残業有無：あり
・固定残業時間：45時間
・固定残業額：88,400円～

※スキルや経験を考慮の上、決定いたします。
※固定残業時間を超える時間外労働については別途支給します。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装・髪色・髪型自由
・ピアス・ネイルOK
・社内イベント（お花見・クリスマスパーティーなど）
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※月の前半と後半に希望休を事前に申請
※5日以上の連休取得も可能

年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／慶弔休暇／有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】面接（1～2回を予定）
【STEP 3】最終選考
【STEP 4】内定

※応募から内定までは最短2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※カジュアル面談をご希望の場合もお気軽にお申し付けください！

#入社時期は相談可能

【マネージャー候補】インバウンド型営業│飛び込み・テレアポなし│年収500～・年休125

営業マネージャー・管理職