なぜ募集しているのか: ソーシャル経済メディア『NewsPicks』は、1,000万人を超えるユーザー基盤を持つプラットフォームへと成長しました。この「個人の学び」を「組織の成長」へと繋げるため、2021年より法人向けプランの提供を開始しています。

現在、導入企業数は800社を突破しました。特に、人的資本経営やリスキリングへの関心が高まる中、大企業の人事部門を中心に「社員の視座を高め、自律的な組織を作りたい」という具体的な相談が増えており、事業は着実な拡大期を迎えています。

一方で、マーケティングチームは現在、少数のメンバーと外部パートナーで運営されているのが実情です。施策の数は増え続けていますが、戦略を現場の実行プランに落とし込み、クオリティを管理しながらやり遂げる「推進力」がまだ足りていません。

NewsPicksが持つ良質なコンテンツを、いかにしてBtoBのリード創出やナーチャリングに繋げていくか。決まった正解はありません。日々の施策から得られる数値を分析し、地道に改善を積み重ねることで、事業の基盤を一つひとつ形にしていく。そんな、手触り感のある現場をリードしてくれる方を求めています。
どんな仕事か: ミッションは、NewsPicks法人プランの事業成長を牽引する「有効リードの創出と最大化」です
現在のリーダーから、セミナーやリードナーチャリング等の施策を引き継ぎ、企画から実行までをリードしていただきます。クリエイティブの細部までこだわり、「事業を動かす手触り感」を大切にしながら、実務のプロフェッショナルとしてクオリティを担保することが求められます。

【具体的な業務内容】
▽プロジェクトマネジメント（PM）
・BtoBマーケティング施策（特にセミナー/イベント）における全工程の指揮・進捗管理
・企画書作成、登壇者アサイン、LP・クリエイティブのディレクション、集客メール作成、台本作成、当日運営、事後フォローなど
▽実務・ディレクション（Hands-on）
・業務委託メンバー（配信、デザイン、デジマ等）への的確なディレクションとクオリティ管理
・自身でも手を動かし（資料作成、ライティング、数値分析、Marketo設定）、施策を最速で回す
※「誰かがやってくれる」ではなく「間に合わなそうなら自分がやる」スタンスでのカバーリング業務
▽将来的な役割（Marketing Unit Leader）
・チーム全体のKPI管理、施策の進捗管理、メンバー（正社員・業務委託・インターン）への業務ディレクションをお任せします。
※人事評価権限を持つマネージャーではなく、チームの成果を最大化する「プレイングリーダー」としての役割を想定しています。

【同ポジションの魅力】
◎「問題を課題に変える」高難度なマーケティングへの挑戦
ターゲットとなる人事・経営層に対し、経済メディアとしてのNewsPicksのブランドや編集部が作成するオリジナル記事のコンテンツ力を背景にアプローチできます。顧客自身も気づいていない潜在的な悩みを言語化し、解決すべき「経営課題」へと昇華させる、付加価値の高いマーケティングを経験できる環境です。

◎ 変化を楽しみ、事業を自ら作る「手触り感」
確立された役割に当てはまるのではなく、自らの提案と実行がダイレクトに組織の成長に直結するフェーズです。戦略の実行部隊として、イベント企画からデジタルマーケティング、外部パートナーとの共創まで、境界を決めずにリーダーシップを発揮することが求められます。まだ仕組み化されていない領域を自ら開拓し、事業の屋台骨を構築していく「当事者」としての手応えを存分に味わえる環境です
求められるスキルは: 必須 ◎BtoBマーケティングの実務経験（目安3年以上）
└特定の領域（コンテンツ、イベント、CRM等）で強み（軸足）を持ちつつ、幅広い領域に対応できるT型スキルをお持ちの方
└MAツール（Salesforce, HubSpot, Pardot等）の使用経験 ※Marketo未経験可

歓迎 ◎HR領域への知見（人事実務経験、またはHR関連サービスのマーケ・セールス経験）
◎Marketoの実務経験
◎チームリーダーやメンターとしての経験（人数不問／雇用形態問わずメンバーの進捗管理をした経験
◎NewsPicks（toC版含む）のユーザーである、またはメディアへの強い関心があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
フルリモート可（但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています）
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
スーパーフレックス制度：いつ、どこで仕事をしても良い制度（目標に立てた結果さえ出せば、どこでいつ働いても、やり方はその人に任せる制度／ユーザベースが大事にしている「7つのルール」の「1. 自由主義で行こう」を体現している制度）　事前申請、書類必要なし。全社員対象
給与はどのくらい貰えるか: 年収621～756万円
待遇・福利厚生は: 交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択いただき、支給します。
社保完備、産休・育休制度、資格取得奨励金/奨学金補助、傷病見舞金支給、自転車通勤補助、
子連れ出社Ok、結婚休暇＆お祝い金、スーパーフレックス、リモートワーク制度（フルリモート相談可）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金、奨学金補助制度、メンター制度
＜その他補足＞
PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
ユーザベースグループの福利厚生「UB Care」
＜就業場所における屋内の受動喫煙対策＞
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
休日休暇は: 年間休日120日（完全週休二日制※土日祝/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇）
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可能）

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