なぜ募集しているのか: ～第二成長フェーズの「組織」を創る。経営課題を解決する、戦略的リクルーター募集～
どんな仕事か: ■仕事内容
中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。
また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて対応が可能です。

■具体的な業務
入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

・中途採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化。

・求人情報の作成・改善
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）。
※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

・採用プロセス改善
データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上。

■ポジションの魅力
・プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する
事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。

・戦略から実行まで裁量を持てる
「第二成長フェーズ」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。
求められるスキルは: 必須・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）

・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

歓迎・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。

・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。

・年間10～15名程度のビジネスサイドの採用経験

・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）

・新卒採用戦略またはオペレーションの経験

・入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）
どこで働くか: 本社：東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル 14階
（JR、地下鉄目黒駅から徒歩1分）
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：640万円～1,600万円
月給：40万円～100万円
※経験・能力・前職給与を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。
※最低年収月給×16 （固定賞与4回）

（給与内訳）
　-月給には45時間分の固定残業代（例：月給40万円の場合、104,046円）を含みます。
　-45時間を超過した時間外労働分は、追加で割増賃金を支給します。
待遇・福利厚生は: -各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
-交通費支給（上限月額5万円）
-従業員持株会制度（奨励金：拠出額の50%)
-近距離手当（条件あり）

関東ITソフトウェア健康保険組合(提携保養所、割引サービス)
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
リモートワーク制度、従業員持株会制度(奨励金50%)
近距離手当制度、最新のPC支給、服装自由
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
-完全週休2日制（土日祝）
-年末年始休暇
-年次有給休暇（入社半年後10日付与）
-特別休暇（年最大3日付与）
-慶弔休暇
-産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接数回＋Web適性検査→リファレンスチェック→最終面接(来社)→合格

※選考プロセスは、候補者様のご状況に応じて柔軟に変更する場合があります。
※一次面接から内定までは、2～3週間程度を想定しています。

戦略人事（中途採用）／経営課題を解決する、戦略的リクルーター募集

人材コンサルタント・コーディネーター