なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員募集を行っています。
案件は増加傾向により、コンサルタントが足りていない状況。より強固な組織体制で多くのクライアントに価値を提供できるように採用を行っています。
どんな仕事か: 戦略立案から現場への定着まで、クライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的な成果」を創出する実行支援型コンサルティングを行っていただきます。

【業務内容】
綺麗な戦略を描いて終わりにするファームではありません。
クライアントの経営戦略に基づき、現場に入り込む「ハンズオン型（常駐スタイル）」で、構造的な課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。最大の特徴は、「経営層（戦略）」と「現場（実行）」の間に生じる乖離を埋めることです。トップマネジメントを巻き込みながら、現場の管理職（マネージャー）の意識や行動を変革し、組織全体のViability（実行能力）を高めることで、再現性のある成果を生み出します。

【具体的には】
プロジェクト期間（数ヶ月～半年程度）は、基本的にクライアント先へ常駐し以下のフェーズを推進していただきます。

1. 調査・分析・戦略策定（診断フェーズ）
経営・組織課題の調査：財務データの分析だけでなく、現場へのヒアリングや観察を通じて「数字に表れない構造的課題」や「組織の感情面」まで深く分析します。戦略策定支援：クライアントの経営計画そのものに参画し、「勝てる戦略」と「実行可能なロードマップ」を策定します。

2. 実行支援・行動変容（実行フェーズ）
改善施策の立案と実行：業務プロセス改革、会議体の再設計、KPIマネジメントの導入など、現場に即した施策を展開します。
伴走型コーチング：クライアント社員（特に中間管理職）と膝を突き合わせ、日々の行動や意思決定の質が変わるよう伴走します。
ファシリテーション：会議やプロジェクト推進の場において、建設的な議論を促し、組織の意思決定スピードを加速させます。

3. 検証・定着化（定着フェーズ）
成果の検証：施策の結果を定量的に測定し、PDCAを回します。
自走化の仕組みづくり：コンサルタントが抜けた後もクライアントだけで成果を出し続けられるよう、ノウハウの移管やマニュアル化、人材育成を行います。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
部署で分かれておらず、プロジェクト毎に都度2～5名でチームを組みます。

40代のメンバーを中心に、30代、20代のメンバーが活躍しております。

プロジェクト責任者を含むコンサルタントの平均年齢は38歳程度です。
求められるスキルは: 必須現場で課題解決に取り組んできた経験をお持ちの方　※営業、セールスエンジニア、スーパーバイザー等
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: (1)東京都千代田区麹町1ー7ー2 相互半蔵門ビルディング 4階（半蔵門線／麹町）
(2)クライアント先・在宅・JOBホテル等
※基本的には客先常駐のためPJアサイン中は直行直帰がメインです。
※関東・関西・中部・中国エリアのなどの客先が多いです。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～750 万円月給制基本給：350235円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：108099円超過分は全額支給
変動手当：アサイン手当　プロジェクトアサイン期間中はアサイン手当（5,000円/日）支給

通勤手当：実費支給交通費及び宿泊費は全額支給
賞与：年1回：3月確定4月支払い　※業績連動賞与
昇給：年2回(4月と10月)
待遇・福利厚生は: 弔慰金、見舞金、ベビーシッター支援制度
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

ビジネスコンサルタント（ハンズオン型）【東京】～マネジメントから企業の経営を変革～

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