なぜ募集しているのか: 人員強化のための募集となります。
これまでの営業経験を活かし、次世代の営業人材を育てながら、自らも最前線で価値創出を担っていただくポジションです。
チームには新卒～社会人経験数年のメンバーも在籍しており、プレイングマネージャーとして現場に伴走しながら、実践を通じて成長を支えていただくことを期待しています。
経験ある執行役員、マネージャーもいますので、社風に馴染むまでの伴奏もきっちりサポートする予定です。
どんな仕事か: ■ミッション
・流通・小売業界における新たな顧客・市場を開拓し、事業成長を加速させる
・再現性のある新規開拓モデルを構築し、組織として成果を出し続ける
・将来的には営業部門全体を統括する責任者として活躍する
■業務内容（マネジメント）
・新規開拓における営業戦略・市場選定の立案・実行
・新規営業チームのマネジメント（育成・評価・業務設計）
・リード獲得施策の企画・実行・改善
・営業プロセス・KPI設計および進捗管理

■業務内容（プレイヤー）
・新規顧客へのアプローチおよび関係構築
・顧客課題のヒアリングからDX・ECソリューション提案、クロージング
・パートナー企業とのアライアンス推進
・社内外ステークホルダーと連携したプロジェクト推進

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須・IT業界における法人向け無形商材の営業経験（5年以上）
・顧客折衝において責任者として案件を推進した経験

歓迎・後輩育成・チームリードの経験
・営業組織の立ち上げ経験
・SCM領域に関する知識・実務経験(3年以上)
・流通・小売業における業務フロー改善の経験(3年以上)
・法人営業または課題解決型の企画・提案経験(3年以上)
・ベンダー選定・要件定義を含むシステム導入経験（1年以上）
・大企業向けの提案営業経験（3年以上）
・SIerでの営業経験（3年以上）
・コンサルティングファームでの業務経験（DX／IT／業務コンサルなど）（1年以上）
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※ご経験によって、試用期間が延長される場合がございます。（最長6か月）
どんなポジション・役割か: セクションマネジャー/マネジャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 企画業務型裁量労働制月168時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～
月給：66万円～
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金
雇用保険
労災保険

■福利厚生
リフレッシュ休暇
育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
社員教育・研修関連
キャリアアップ支援制度（対象：正社員・契約社員）
保養施設
給茶機
オフィスコンビニ
マーズドリンクス

■有給休暇
毎年1月1日に一斉付与。最高付与日数20日。
入社時は初年度付与分の10日を次回付与日までの期間に応じて案分して付与します。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: (1)一次選考
・書類選考
↓
(2)二次選考
・一次面接（対面）※当社の面接は対話形式で行います。
　面接官：執行役員など　
・適性検査（Web開催）※一次面接後に適性検査を受けて頂きます。一次面接および適性検査の結果を選考結果として、後日通知します。
↓
(3)三次選考
・二次面接（対面）～三次面接（対面）
　面接官：経営幹部、社長

※本ポジションは、会社としてとても重要と考えております。
　選考前や途中にカジュアル面談（対面）や会食等を数回実施し、お互いに理解を深めた上で選考を進めます。

#入社時期は相談可能

ビジネスデベロップメントマネージャー（幹部候補）/アカウント領域

営業（法人向け）