なぜ募集しているのか: ■仕事の概要：
現場の知見を、テクノロジーで全国の仕組みへ

2030年までに全国329店舗、売上高135億円（現在の約8倍）を目指す中期計画のもと、リアル拠点「ジモティースポット」の全国展開を主導していただきます。

このポジションのミッションは、現場で培われた「モノの流れ」や「対人折衝」の深い知見を、ITプラットフォームと掛け合わせ、日本全国で再現可能な「仕組み」へと昇華させることです。選考を通じて、以下のいずれかの領域でご活躍いただきます。

１事業開発・チャネル戦略：外部パートナーとのアライアンスを通じて、拡大のスピードを最大化させる。
２店舗開発・オペレーション構築：現場のノウハウを体系化し、誰でも高いクオリティで運営できるシステムを構築する。
３パートナーコンサルティング：データに基づき、加盟店オーナーの経営をサクセスへと導く。
どんな仕事か: ■ポジションの魅力
・「意志決定の速さ」が事業を創る
上場企業でありながら、スタートアップのような機動力を持っています。現場からの提案がダイレクトに経営陣へ届き、翌週には施策として実行されるようなスピード感が日常です。「こうすればもっと良くなる」という実体験に基づいたアイデアが、即座に全国の仕組みに反映される醍醐味があります。

・データ×現場感による高精度のPDCA
月間1,000万人が利用するプラットフォームのデータを活用し、科学的に店舗運営を最適化します。「経験則」に「データ」を掛け合わせることで、圧倒的な速さで事業を改善していく、IT業界ならではの合理的かつエキサイティングなプロセスを経験できます。

・爆発的な事業成長のフェーズ
数年で店舗数を10倍以上にするという野心的な目標があるからこそ、個人の成長スピードも必然的に加速します。変化を楽しみ、自らルールを創り上げていく環境は、自身の市場価値を飛躍的に高める機会となります。

■ジモティーが提示する「新しい価値」
・官民連携による圧倒的な集客力
100以上の自治体と提携し、地域住民から日々大量の資源が持ち込まれる独自モデル。これまでの「集客や仕入れに奔走するモデル」とは一線を画す、持続可能なインフラ構築に集中できる環境です。

・社会貢献をビジネスとしてスケールさせる
「不要品をゴミにしない」という社会的意義の大きな事業を、ボランティアではなく、上場企業の高い収益性を持ったビジネスとして成立させる。その戦略のコアメンバーとして参画いただけます。
求められるスキルは: 必須・店舗における売上やコスト、KPIの管理・改善経験
・アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメントの経験
・アルバイトスタッフの業務の管理、マネジメントの経験
・新店舗などマニュアルの整ってない環境下における業務フロー構築経験
※店舗経験者を想定していますがCSなどで類似の経験でも応募可能です

歓迎 ■歓迎要件
・新店舗の立ち上げ経験
・フランチャイズ（FC）店舗への指導・SV（スーパーバイザー）経験
・新業態やチェーン店以外など前例がない状態での店舗立ち上げ経験
・週6日以上稼働の業務におけるアルバイトスタッフのシフト管理経験

■求める人物像
・実店舗運営や商流の管理など、現場での実務に基づいた深い知見をお持ちの方
・現場の事象を「なぜ」と深掘りし、他者が再現できる形に言語化・仕組み化することが好きな方
・不確実な状況を楽しみ、圧倒的なスピード感の中で自ら意思決定をして進みたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【勤務地】
本社および各店舗
※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。
各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円

月給　334,000円～500,000円
（1）基本給　247,000円～369,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円［基本給247,000円の場合］～131,000円［基本給369,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

■この仕事の魅力
・【社会貢献性の高い事業意義】行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。

・【未来に投資する安定基盤】東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。

・【実績は正当に評価】年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。

・【豊富なキャリアパス】エリアマネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。

自治体連携の次世代リユース拠点「ジモティースポット」の事業推進リーダーを募集！

スーパーバイザー（SV）