なぜ募集しているのか: 2030年／売上300億／利益率30%（トリプルスリー計画）を成長戦略に掲げています。
事業の急拡大・開発案件の増加を背景に、IYPで共に切磋する仲間を募集しています。
どんな仕事か: ・要件定義屋ではなく、意思決定を動かし、実装で利益を出す変革リード
・業務×クラウド×AIをつなげ、現場で回る状態まで推進
【IYP Consultingとはどんな会社か】
我々は、顧客利益を最速で追求するコンサルティングファームです。
「人の戦略 × AIの知能」を、構想で終わらせず現場に装着し、利益が出る状態までやり切ります。

我々の型はシンプルです。
(1)PoC起点：低リスク・コスト投資で「利益になる／実装できる」を短期で見極める
(2)確信してから本格投資：勝てると判断してから、一気呵成に実現し切る
(3)プライム案件主義：プライムでなければ、想像を超えるスピードは出せない。だからプライム案件にこだわる

プライム案件だからこそ、高い報酬体系を提供できています。実際に入社からの大幅報酬UPは珍しくありません。
入社初年度からの年収アップ事例（一部）
(1) 800万円 → 1,700万円（2倍以上）
(2) 600万円 → 1,200万円（倍増）
(3) 480万円 → 800万円（未経験から大幅UP）
ただし、全員に約束するものではなく、成果と市場価値に応じて上げ切るのが我々のポリシーです。

我々は、DeloitteやAccentureなど外資系コンサルファームの案件リード経験者が大半を占めています。
“スピード”と“品質”を体現し、PoCで実力を証明し続けています。

さらに、『AI×コンサル×開発×リスキリング・定着化』までワンストップで提供。
組織改革・育成・定着まで含めて、変革を『使われ続ける仕組み』にします。

【このポジションのミッション】
経営層・執行役員と直接向き合い、根本課題を特定しながら、事業グロース戦略～実行までを“責任者”として完遂していただきます。

IYPで求めるのは「良い提案」ではなく、利益の実現です。
意思決定を動かし、実装し、定着させ、数字で回収する。ここまでが責任範囲です。

仕事内容（具体）
【経営層】事業再生計画の立案・実行支援
【執行役員】収益モデルの刷新（価格／提供価値／チャネル／原価構造など）
【執行役員】事業オペレーションの自動化／AI利活用（業務組み込み～定着）
【事業部長】事業グロース戦略の立案と実行（KPI、実行計画、推進、モニタリング）

▼IYPの特徴

・2030年に300億円規模の成長を目指す総合コンサルファーム
・「人が想像し得ないスピードで、夢を現実にする」がポリシー
・貢献を正当に報いる短期間での昇格・年収UP（昇格は3ヶ月～、昇給は100万円～）
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファームもしくは事業会社で3年以上
・複数名のマネジメント経験
・以下いずれかの経験
　- 既存事業プロセスの可視化
　- 既存事業のTOBE像の具現化
　- 要件定義以降のシステム開発プロジェクト

歓迎・新規事業の構想・立ち上げ経験
・SaaS製品の導入プロジェクト経験（SFA、CRM、MA）
・AIを活用した業務刷新経験
・CDPとBIの導入プロジェクト経験（Tableau、Snowflake、AmazonS3等）
・BtoB法人営業経験
・顧客折衝を自走する経験（ファシリテーション、プレゼンテーション、ドキュメンテーション）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都中央区銀座８丁目１８－４THE FORME GINZA 4F

▼アクセス
・大江戸線/築地市場駅：徒歩3分
・日比谷線/東銀座駅：徒歩7分
・銀座線/新橋駅：徒歩8分
・JR/新橋駅：徒歩9分

※リモートワーク相談Ok
勤務時間は: ・9:30～18:30
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
※月平均残業15～20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ◾️月給800,000円～1,200,000円
■昇給：あり（年2回）
■賞与：なし
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
休日休暇は: ・年間休日120日
・週休2日制（土・日）
・祝日休
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇12日～
（下限日数は、入社後最初の4月１日における付与日数となります。入社月に応じて入社のタイミイングで4日～11日の有給休暇の付与があります。）
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次役員面接→最終面接→内定

【プライム案件×報酬還元】利益最速追求コンサル｜複数顧客責任者｜年収UP保証｜事業改革案件を全網羅

戦略コンサルタント