どんな仕事か: 新規事業の有効商談の創出力を強化すべく、インサイドセールスチームを拡大中。マーケティング部門と連携しながら仕組みづくりにも携わりつつ、顧客の反応からプロダクトの改善案を導き出し、事業そのものをアップデートできるチームの中核を担う方を募集します。

【ポジションの特徴】
・マーケティングと連携した提案型インサイドセールス
・成果を出せばフィールドセールスやマネジメントにも挑戦可能
・少数精鋭のチームで、仕組みづくりにも関われる環境
・デジタルマーケティング×ソリューション提案で、汎用性の高い営業スキルが身につく

【お願いしたいミッション】
以下の手法を駆使し、有効な商談を創出していただきます。
・マーケティングが獲得したリード（資料DL・ウェビナーなど）へのアプローチ（架電／メール）
・失注・辞退案件への再アプローチ
・ターゲットリストへのアウトバウンド施策（電話／メール／レター等）
・オペレーション改善や業務設計の提案・実行

【入社後の流れ】
～1ヶ月：
・オンボーディング研修（事業説明etc.）
・業務知識のインプット ※オンライン学習（Webマーケ知識、過去架電ログの視聴etc.）
～2ヵ月：
・架電ロープレ（2週間）
・架電スタート
～6ヶ月：日々の業務に対して1on1やチームMTGでFB
プロとして独り立ちし、次のキャリアへ向かうための最短ルートを提示します。

ナイルのインサイドセールスは、単なる「アポ獲得部隊」ではありません。事業成長を牽引するフィールドセールスや新規事業責任者を輩出する、「次世代リーダーの育成機関」と位置づけています

・経営陣との共創：代表や役員との距離が近く、現場の知見をもとに事業戦略へ直接提言できる環境。視座を引き上げることができます。
・最新AIの活用：自社開発AIツール等を駆使し、非効率な作業を自動化。データに基づいた戦略的なアプローチを実践できます。
・マーケティングの体得：デジタルマーケティングのリーディングカンパニーとしてのノウハウを吸収し、顧客の経営課題に深く入り込む「ソリューション営業スキル」が身につきます。
・「0→1」の経験：既存事業だけでなく、新サービスの立ち上げフェーズにも関与可能。仕組みが出来上がっていない環境で「自ら仕組みを作る」面白さを体感できます。
求められるスキルは: 必須・基本的なPC操作スキル
・販売・接客・営業経験1年以上

歓迎・Web商材のコンサルティング営業経験
・デジタルマーケティングに関する知見

【求める人物像】
・既存の枠組みに満足せず、自ら「もっと良くできる」と動ける方
・「何を売るか」以上に「どう事業を大きくするか」に興味がある方
・少人数のチームでチャレンジングな環境を楽しめる方
・将来、営業として幅広いスキルを磨きたい方
・デジタルマーケティングに興味関心がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区東五反田1-24-2 ＪＲＥ東五反田1丁目ビル 7・8階
【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線五反田駅より徒歩5分
勤務時間は: ※コアタイム無しのフルフレックスタイム制
・所定労働時間：8時間／1日
・休憩時間：1時間
・時間外労働：有
※全社平均残業時間 20～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 549万円
※月給制 37.5万円～
※スキル、経験に応じて決定いたします
※年2回見直し
※別途事業貢献によるインセンティブあり
待遇・福利厚生は: ■保険
社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■諸手当
・在宅勤務手当
・通勤交通費
・入社時引越し手当（支給条件あり）

■福利厚生
・リモートワーク制度（備品貸与あり）
・介護支援制度
・出産サポート休暇
・産休インセンティブ
・パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までを支援）
・生成AIツール補助制度（ChatGPTなど）
・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
・社内交流会
・全社総会「ナイルアワード」

■その他制度
・次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
・社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
・キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
・社員の起業支援制度「かどでに出資」
・ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）
など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝日休み）
※年間休日120日以上
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・入社時特別休暇
・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）
・キッズケア休暇（子の看護休暇）
・妊休、出産サポート休暇
どんな選考プロセスか: 書類審査
適性検査
ワーク
面接2～3回
※変動がある場合もあります

【新規事業×IS】事業を創る側のインサイドセールス／マーケ×営業で新サービスのグロースを牽引！

その他、営業系