なぜ募集しているのか: 私たちの使命「中小・ベンチャー企業と経営者の人生を変革する」
代表が創業期に経験した組織崩壊の苦い経験を原点に「自分も社員も幸せになる会社をつくりたい」という強い想いから、現在の事業へと舵を切りました。
社員同士が認め合い、可能性を広げ合い、人間関係の良好な組織を増やすこと。
一人ひとりが主役として活躍し、幸せが連鎖していく社会を実現すること。
その理想を、顧客と、そして共に働く仲間と一緒に叶えていく会社であり続けます。

理想の「コンサルタント」はどうあるべきなのか？
我々の出した答えは「まず自社が挑戦し、課題を克服し、理想の組織を体現する」ということです。
ビジョン経営、企業文化の浸透、スタッフ主体の組織…語ることは容易いですが実現することは非常に地道で、骨の折れるものです。
私たちはそのビジョンを実現する戦いに、日々妥協なく取り組んでいる自負があります。
スタッフ一人ひとりがリーダーとして、理想の組織を目指して自分や組織と向き合い続けています。
そこから生まれたサービスだからこそ、お客様の苦しみや葛藤も想像することができ、課題解決ができる。
そういう会社であり続けるべく、共に夢を叶える仲間を募集します。
どんな仕事か: 事業成長に課題を抱える中小・ベンチャー企業に対し、経営者の意識改革から、営業・マーケティング、採用・人事制度まで成長に必要な「仕組みづくり」を一気通貫で支援するポジションです。
《ブレインマークスの戦略コンサルタント》
私たちの強みは、事業・組織・人材といった『３つの重要領域を統合的に支援』できる点にあります。
経営において、この3つの領域は、相互に密接に関連しています。
そのため、専門分野のコンサルティングだけでは、真の競争力を生み出すことはできないと私たちは考えています。
企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。

【業務詳細】
経営・人事・営業など、企業成長に伴って変化する課題を長期伴走型で支援します。
・経営・組織・業務課題のヒアリング
・戦略・施策設計（マーケティング、業務改善、採用設計など）
・実行支援・定着に向けたKPI管理、改善提案
・分析・効果検証
※特定領域に限らず、成長フェーズに応じて幅広く支援します。

　▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
　▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象

🔶企業・事業の特徴🔶
・中小・ベンチャー企業特化：成長企業を伴走型支援
単発で終わる営業ではなく、平均3年の長期伴走型支援。（一般的なコンサルは平均1年）
経営者と向き合い、会社の未来づくりに深く関わるため、営業経験で培ったヒアリング力・関係構築力をそのまま活かしながら、高い介在価値を実感できます。
・支援領域が広い：経営・組織改革・人事制度まで一貫支援
経営者の意識改革から、営業・マーケティング、採用・人事制度まで事業成長に必要な「仕組みづくり」を一気通貫で支援します。
・コンサル未経験入社100％：独自の教育プログラムあり
コンサルタントは全員未経験スタート。
世界的に実績のある再現性の高いメソッドと、研修制度により、個人のセンスに頼らず着実に成長できる環境です。
・直接営業不要：飛び込み・架電なし、Web集客中心
テレアポ・飛び込み営業は一切なし。2名体制のチーム制で孤立することなく、顧客支援に集中可能。

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
求められるスキルは: 必須・営業経験（法人個人・業界不問）

▼営業経験がない方も下記の経験があれば可！
・コンビニSVなど、店舗管理経験
・経営層との折衝や提案など経験　

※その他、経営企画・事業企画・
　人事企画・組織開発などの経験がある方は、
　業務マッチが見込まれるためぜひご応募ください！

歓迎 ▍歓迎する志向性
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1.業務の進め方は自分で管理する
目標達成や自己実現に向け、自身の思考や感情・行動を管理する力を身につけることを大切にしています。
自己管理能力があるからこそ、常に最大のパフォーマンスを発揮することができるのです。

2.チームワークを大切にする
当社には、コンサル会社にありがちな競争文化ではなく、チームワーク重視の「協働文化」があります。
目標に向かって団結し、共に切磋琢磨することを楽しんでいます。

3.仕事を通じて成長する
当社のスタッフは「できない」ではなく「できる方法を考える」人材です。
失敗を責めない文化があり、顧客や仲間のためにできることがあれば、未知の領域にも自ら飛び込んでいきます。
雇用形態は: 正社員　
試用期間あり（6ヵ月）　

【働く環境・組織】
・明確で透明性のある評価制度
・挑戦を歓迎し、失敗を責めない文化
・改善提案を反映する仕組み
どんなポジション・役割か: 戦略コンサルタント・経営コンサルタント
どこで働くか: ＜転勤なし／「水天宮前駅」徒歩1分＞
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
7,035,200円～8,545,600円
月給：519,600円～628,800円
↳基本給：358,000円～454,500円
　固定残業代：111,600円～124,300円を含/35時間
　コンサル手当(一律支給)：50,000円
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
昇給：年1回
賞与：年2回
社員の成長を支援する明確な「キャリア・アップ制度」
昇給昇格の評価基準を明確化。目標設定に重きを置き、達成基準を明確にし給与との連動によりやりがいを感じる制度です。
待遇・福利厚生は: 【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用同様。
【制度】
・各種社会保険完備
・GLTD保険（⻑期障害所得補償）加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50％を補償
・2段階の退職⾦制度
中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦（401k）
・通勤交通費全額支給
・書籍購入手当（3,000円／月）
・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり）
・永年勤続手当
・近隣住宅手当（半径3km以内3.5万円／半径5km以内2.5万円）
・決算賞与（実績︓給与１か月分以上）
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
・コーヒー、お茶無料
・コンサルタント研修あり

■社員満足の実現のため「働きがいがあり、働く人が誇りをもてる」職場づくりに取り組んでいます。
社員満足度調査を継続的に実施し、常に評価はAの非常に良好。
これは調査を行う全企業の上位20％に位置し、90％以上の社員が現状に満足している状態です。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
　休暇日数：年間125日（内訳：土曜日曜祝日）
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与
・アニバーサリー休暇
・バカンス休暇︓9連休休暇の有給取得奨励制度
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼説明会参加+レポート審査
弊社についてご理解いただく機会として、オンライン説明会をご案内しております。
説明会はご自宅からご参加可能！
概ね60分程度を想定しており、後半は質疑応答のお時間も設けております。
▼WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。
▼2次面接 …ZOOMによる面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
▼最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
▼内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています

　#入社時期は相談可能

「ビジネスで人々を幸せにする」仕組みとチームで経営者を支える戦略コンサルタント

戦略コンサルタント