なぜ募集しているのか: 同社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。

今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。
同社グループが掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。
各グループ会社の代表と連携し、採用計画／戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。
どんな仕事か: 有機的連携を持った企業群により、数々の事業を生み出しています。化粧品や健康食品のD2C事業を展開。企画からマーケティングまでを一気通貫で行い、データに基づく科学的アプローチで本質的な価値を提供します。
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。

【具体的には】
・採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
・採用ニーズの分析と要件定義
・選考設計
・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
・候補者との各種折衝
・求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
・書類選考～面接まですべての選考フローの対応
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

【ポジションの魅力】
・急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会
- 年間80名以上の中途採用、10職種以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます
- 今まさに急拡大フェーズ。人事戦略の立案から構築まで携われる貴重な機会です
- 成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます

・事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会
- グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます
- 10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能
- 同社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます

・豊富なキャリアパスの可能性
- 採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます
- グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です
- 人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
※上記当てはまらない方も相談可能です。

歓迎・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
・急成長企業での採用経験

求める人物像
・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる
・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる
・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける
・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない
・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～800万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む
待遇・福利厚生は: ・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
・交通費全額支給
・通勤手当
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
休日休暇は: ・年間休日：120日
・休日：土日祝休み
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: 書類選考、適性検査、面接2-3回

年商85億円D2C！年間80名超・20職種以上の採用計画～選考運用をグループ横断で担う採用人事を募集

人事（採用・教育など）