なぜ募集しているのか: 本ポジションの募集背景は、日本を代表する巨大企業が直面する「変革の実行難」にあります。現在、経営層が求めているのは綺麗な戦略図ではなく、自らリスクを負い、組織を動かし、結果を出すまで逃げない「当事者」です。

多くの組織では「売る役割」と「実行する役割」が分断されていますが、それではトップの真の悩みは解決できません。本ポジションに求められるのは、案件獲得を「一つの事業の立ち上げ」と捉え、予算確保から人材アサイン、成果への説明責任までを一身に背負うビジネスオーナーとしての役割です。

会長・社長クラスと対等に向き合い、数兆円規模のインパクトを自らの手で創り出す。この「創る・売る・動かす」のすべてを完遂できる稀少な人材を、組織の核として迎えるための選抜採用です。単なる営業職ではなく、将来のCxOや事業家を見据えた、極めて挑戦的な経営参画の機会として定義しています。貴殿のような、現場での圧倒的な突破力と経営的視座を併せ持つ方にこそ、この「擬似事業」の舵取りを担っていただきたいと考えております。
どんな仕事か: 日本を代表する巨大企業の経営層と対峙し、課題特定から戦略・実行まで一気通貫で主導。案件を一つの「事業」と捉え、全責任を負い変革を完遂するビジネスオーナーとしての役割を担う、最高難度のポジションです。
本ポジションにおける具体的な業務内容は、単なる「商材の販売」ではありません。日本を代表する巨大企業の経営層（会長・社長クラス）のパートナーとして、一つの変革を「事業」として構想し、その完遂までを主導する、極めて経営に近い役割を担います。

具体的には、以下の4つのフェーズを軸に業務を推進します。

経営課題の特定と変革の構想時価総額数兆円規模のクライアントに対し、既存のプロダクト提案ではなく、顧客自身も気づいていない潜在的なボトルネックを特定します。「放置すれば何が壊れるのか」を経営視点で突きつけ、変革の必要性を合意形成します。このプロセスは戦略コンサルティングそのものであり、高度な論理的思考とマーケットに対する深い洞察が求められます。

「疑似事業」としての案件組成特定した課題に対し、解決策を具体的なプロジェクトとして設計します。単なる契約締結はゴールではありません。クライアント社内での予算確保、最適な推進体制の構築、さらには失敗リスクの引き受けまでを含め、一つのプロジェクトを「社内ベンチャー」を立ち上げるかのように組成します。収益性と社会的インパクトの双方に全責任を負う、ビジネスオーナーとしての動きが求められます。

デリバリー（実行フェーズ）への参画「売る人」と「作る人」を分断させないのが本ポジションの最大の特徴です。自ら提案したプロジェクトに、意思決定を支援する責任者として深く入り込みます。現場で生じる摩擦や予期せぬトラブルに対し、提案者としての責任を持って最前線で対峙し、最終的な成果が出るまでクライアントと伴走し続けます。

日本を代表するトップ層との対外折衝トヨタ自動車、ソフトバンクグループ、NTTといった日本経済の背骨を担う企業の会長・社長クラスに対し、会社の代表（顔）として相対します。彼らの高い要求水準に応え、信頼を勝ち取るための高度なドキュメンテーション能力と、極限の緊張感に耐えうる精神的な耐久力を持って、経営の意思決定に直接的な影響を与えます。

この業務を通じて、案件を「創り」、それを「売り」、さらに「動かす」という、事業家・経営者として必要な全要素を圧倒的なスピード感で磨き上げることが可能です。営業の枠を完全に逸脱した、経営の実践そのものが貴殿の主戦場となります。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験
・顧客への提案を行ってきた経験
・無形商材を扱った営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府 / 愛知県
勤務時間は: 10時～19時
平均残業時間20時間前後
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1699万円
待遇・福利厚生は: 報酬は業界トップクラスの基準が設定されています。想定年俸は1,200万円～1,400万円をベースとし、これに営業職特有の業績賞与（最大500万円）が加算される仕組みです。結果として、30代前半で2,000万円を超える年収を実現することも可能です。福利厚生面では、各種社会保険の完備はもちろん、通勤手当、確定拠出年金制度、従業員持株会など、長期的な資産形成を支える制度が充実しています。また、高いパフォーマンスを発揮するための自己研鑽支援や、ハイクラス層に相応しい各種ベネフィットも用意されており、プロフェッショナルとして仕事に専念できる環境が整っています。
休日休暇は: 休日は、完全週休2日制（土・日）および祝日を基本としており、年間休日は120日以上を確保しています。これに加え、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、さらには産前産後・育児休暇、介護休暇など、ライフステージに合わせた多様な休暇制度が整備されています。本ポジションは高い成果を求められる一方で、個人の裁量が大きく、セルフマネジメントを前提とした柔軟な働き方が可能です。オンとオフの切り替えを重視する文化があり、プロジェクトの合間などにリフレッシュ休暇を取得し、心身を整えながら長期的に高いパフォーマンスを維持し続けることが推奨されています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談→選考2回→内定

日本経済を牽引する経営層の意思決定を支援し、自ら変革を完遂する事業責任者候補（経営戦略セールス）

営業（法人向け）