- なぜ募集しているのか
- 【部署紹介】
People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。
社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。
【職種概要】
アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。
2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担うことを期待しています。
- どんな仕事か
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書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。【業務内容】
・応募書類の選考および候補者スクリーニング
・一次面接の実施（人事または現場面接官として対応）
・採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理）
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善
・担当部門の採用充足のための母集団形成活動
・内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援
・各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ
・採用に関わるその他関連業務（プロセス改善、レポーティングなど）
【ポジション魅力】
◎ハンズオンで学び、まずは自分でやり切る姿勢を持つ方
書類選考、面接対応、ATS管理、ソーシングなど、幅広い実務を自ら手を動かして習得し、採用の全体像を理解したい方に向いています。
◎人や組織への関心が高く、候補者視点で考えられる方
候補者一人ひとりと真摯に向き合い、「この人にとって良い選択か」という視点でコミュニケーションが取れる方。
◎周囲と協力しながら仕事を進められる方
採用は個人プレーではなく、現場部門やチームとの連携が不可欠です。相手の立場を理解し、信頼関係を築ける方を求めています。
◎変化のある環境を前向きに楽しめる方
事業成長に伴い、採用要件や優先順位は変化します。決まったやり方に固執せず、柔軟に考え、改善を楽しめる方にフィットします。
◎将来的にリクルーターとして成長したい意欲をお持ちの方
採用オペレーションに留まらず、採用戦略や要件設計など、より上流の役割に挑戦したいという成長意欲を歓迎します。
- 求められるスキルは
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必須 ・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作）
・ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること）歓迎 ・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験
・エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験
・何らかのATS（採用管理システム）の利用経験
・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5 - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
※1日の標準労働時間は8時間
・休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収：400万円から
・月給：33万円から
・インセンティブ：年2回
・給与改定：年2回
※年収は選考を通じて、ご経験・スキルに応じて決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・服装自由
・無料ランチビュッフェ
・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
・こだわりの高級コーヒーマシーン
・社員専用オフィスジム
・毎月のチームディナーサポート - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得・復帰実績有）
・育児休暇（取得・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接数回→内定
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